白宫制定裁员计划 联邦雇员面临选择[推荐]

美国总统特朗普上台一周后，开始计划裁撤联邦政府雇员。1月28日，美国联邦雇员收到了一封电子邮件，提供了一份“延迟辞职计划”。邮件中提到，如果联邦雇员在2月6日前接受辞职提议，他们可以继续领取工资直至9月30日。

白宫人事管理办公室在邮件中表示，虽然无法对职位或机构的确定性作出充分保证，但若职位被裁撤，员工将得到有尊严的待遇，并获得相应保护。选择辞职的员工可以在9月30日前继续领取工资，无需重返办公室工作。白宫人事管理办公室还发布了一份备忘录，计划调整或取消这些辞职员工的工作，并为他们安排行政休假。

特朗普政府希望看到更加精简且灵活的员工队伍。目前，美国联邦政府拥有大约230万名文职雇员，这一辞职提议适用于其中大多数雇员，但不包括军事人员、美国邮政总局成员以及与移民执法和国家安全有关的职位。

自赢得美国大选以来，特朗普一直扬言要改革联邦政府，设立了由马斯克领导的“政府效率部”（DOGE），寻求对联邦政府进行“大裁员”。马斯克曾在《华尔街日报》的一篇专栏文章中宣称要为辞职的联邦雇员提供体面的离职和激励措施。马斯克28日在社交平台X上表示，预计5%到10%的联邦雇员会接受辞职提议，但白宫人事管理办公室发言人表示没有设立具体指标。

共和党籍众议员安迪·哈里斯认为，如果联邦政府雇员能转变为私营企业雇员，增加国内生产总值，这可能是一件好事。他指出，短期内可能会有人失去工作，但他所在选区经济活跃，这些人应能找到其他机会。

特朗普试图缩小联邦政府规模的举措在美国国会引发激烈争论。共和党人认为有必要全面裁员，民主党人则将其视为民主的威胁。分析人士担心，大量裁员会导致应届高校毕业生不愿进入联邦政府，并使求职者涌入非营利组织和私营企业。

一些工会呼吁联邦雇员不要接受特朗普政府的提议。美国政府雇员联合会主席埃弗雷特·凯利表示，清除敬业的联邦雇员将产生巨大的难以预料的后果，给依赖运转良好的联邦机构的美国人带来混乱。