中国劳动和社会保障科学研究院的莫荣研究员在探讨延迟退休改革时，提出了这一政策背后的三个核心因素。首先，考虑到我国人均预期寿命与受教育年限的普遍增长，这一改革旨在提升人力资源使用的效率。随着人们更长寿且受教育时间更长，延迟退休能够使社会更好地利用这部分增加的人力资源。
其次，劳动年龄人口结构的变化要求我们确保劳动力市场的有效供给。通过渐进式地推迟法定退休年龄，可以应对劳动力老龄化带来的挑战，增加劳动力市场的总体供应量。
再者，这一政策也是对当前劳动者多样化就业意愿的积极响应。它为希望提前享受退休生活的职工提供了弹性提前退休的选择，只要满足养老保险最低缴费年限等条件。同时，那些愿意且能够继续工作的低龄老年人，则获得了延续职业生活、延迟退休的可能性，给予他们更多自主规划职业生涯的空间。
延迟法定退休年龄的改革举措是为了适应社会发展现状，平衡个人意愿与国家发展需求，促进人力资源的合理与高效配置。
