马斯克上任初期,优先行动之一是调整推特高层,其中包括印度裔管理人员的离职。近期,星巴克同样决定更换其印度裔CEO,创下了该公司历史上任期最短的CEO记录。这两起事件表面上看似乎是巧合,但它们折射出美国大公司近年来频繁的人事变动中,印度裔高管的离任已变得较为常见。曾经被视为美国企业争相聘请的精英群体,如今似乎遭遇了冷遇。
回顾过往数十年,印度裔在美国企业界的成功攀登,可谓商业史上的一个奇迹。他们凭借出色的技术专长与管理能力,在国际商业领域占据了举足轻重的位置。印度人赴美的移民潮始于19世纪末至20世纪初,早期以旁遮普邦的锡克教徒为主,多从事体力劳动。种族偏见及严格的移民政策限制了当时的印度移民规模。
转折点出现在1965年,《移民和国籍法修正案》废除了基于种族和国籍的移民配额,为印度人大规模移民美国铺平道路。随之而来的,是大量受过高等教育的印度专业人士涌入,特别是在科技、工程和医疗行业大放异彩。
进入90年代,随着IT及软件业的蓬勃兴起,印度人在计算机科学方面的才能得到展现,成功渗透进美国的高级职业圈。21世纪初,这一趋势进一步增强,如微软的萨蒂亚·纳德拉、谷歌的桑达尔·皮查伊等印度裔高管在美国大企业中的身影日益增多。