理想汽车的裁员风波预计将在本月底逐渐平息。这一月以来，员工经历了巨大的心理与情感波动，裁员过程被形容为“抽奖式”，初期的不确定性导致办公室氛围紧张，员工时刻担忧成为下一个接到通知的人。随着裁员范围的扩展，员工们意识到这次行动主要针对社招员工，尤其是去年11月后加入的同事大量减少。
裁员规模存在不同版本，最初有报道称裁员比例为18%，涉及约5600人，但根据多位被裁员工向电车场透露的信息，实际裁员总数可能接近万人。裁员期间，员工总数大幅下降，部分部门如HR、泊车项目、操作系统LIOS及AD Pro项目受到严重影响。尽管如此，裁员事件仍未完全结束。
理想汽车以往以慷慨的福利政策著称，如高额年终奖及提高蓝领工人收入的承诺。然而，面对此次裁员，理想采取了非公开策略，未正式承认裁员情况，甚至曾否认裁员传闻，而实际上裁员已悄然进行。这种做法增加了被裁员工找新工作时的信任难度，尤其是试用期员工，他们面临“简历污点”和面试时的额外解释，以及可能的背景调查不一致导致的风险。
