山东省人社厅厅长梅建华在发布会上提到，职称是人才流动的指挥棒。山东省探索建立新型职业农民职称评定制度，目的就是为了更好地发挥职称指挥棒的作用，以培育新型职业农民为基础，大力开发乡村人才资源，激发乡村人才发展动力，助推乡村人才振兴。
2018年，山东省率先探索建立新型职业农民职称评定制度，在东营开展了试点；2019年，将试点范围扩大到14个市。各试点市立足当地实际，围绕职业农民职称“怎么评”“谁来评”“评什么”“如何用”，进行了积极探索。
具体来看——
在评审对象上，新型职业农民既可以是“土专家”“田秀才”，也可以是返乡大学生，还可以是有技术有项目的归乡创业者。只要是有技术有能力，愿意在农村干事创业，参与到乡村建设，带动农业农村发展的人，都可以参加评审。
在评审标准上，各市立足当地实际，对学历、论文等不作硬性要求，坚持能力、业绩导向，重点考察技术水平、经济社会效益和示范带动作用。
在评审方式上，采取业内评价机制，科学遴选专家评委，农民干什么，评委就问什么，把业绩展示、面试答辩、综合评议等方式有机结合起来。
在激励保障上，多市出台了激励措施，在项目、资金、政策等方面给予实打实的扶持。目前，山东省已评选出976名新型职业农民，其中高级11人，中级247人，初级718人。这些取得职称的新型职业农民，表现出了高昂的进取热情，带头应用先进科学技术，积极向身边的农民群众传授科技知识，带动周围群众增产增收、创业致富，较好地发挥好了“领头雁”的作用。
今年，山东省人社厅将在总结试点经验的基础上，在全省全面建立新型职业农民职称制度，激励更多的优秀人才在乡村施展才华、建功立业。
（原题为《山东：今年在全省全面建立新型职业农民职称制度》）
