据报道，在发布的六大职权骚扰行为中，人身攻击高居榜首，其次分别是精神攻击、孤立、要求过高、要求过低和个人侵害。http://www.yixiin.com/brand/
具体来看，除人身攻击、精神攻击等较为常见的骚扰行为外，“孤立”意指将不喜欢的下属从工作中排除或将其长时间安排到其他房间等行为。
此外，要求过高和要求过低分别指强制员工完成难度明显过高或过低的工作。
对于“个人侵害”这一点，该指南解释称，过度介入私人事务属于职权骚扰，不过，对于家庭情况等善意的关心则不被看作是骚扰行为。
报道称，此次公布的指南明确指出了一部分职权骚扰的具体行为，或许将有助于企业对可疑行为的正确判定。
日本的各大企业从2020年6月1日开始，将有义务对该指南的内容予以执行。http://news.lvda56.com/
