华为创始人任正非以其高明的管理智慧深受员工的喜爱，http://www.yixiin.com/spread/ 然而令人意想不到的是，任正非也曾被华为内部批判过。到底怎么回事呢？
据蓝血研究消息，2018年3月华为蓝军组织开了一次内部批判会并列出任正非十宗罪，将其以电邮文件等方式公布。其中十宗罪包括有时指导过深过细过急、不能把中庸之道用到极致等。
实际上，这并非是任正非第一次被华为内部处罚。早些年，华为修了一个小建筑很快被拆掉，不久，华为内部发通报称因该建筑规划失误造成公司损失，对决策人任正非罚款一千元。
2018年1月17日，华为发布了一则“对经营管理不善领导责任人问责”的通报，通报说：“近年，部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为，公司管理层对此负有管理不力的责任。经董事会常务委员会讨论决定，对公司主要责任领导作出问责，并通报公司全体员工。”由此，作为公司的CEO，任正非被罚款100万元。
还有一次，任正非到日本出差，应该自付酒店洗衣费，不小心连同其他费用一起报销了，后被审计出来，审计部专门找任正非谈话，这笔费用需退回，同时任正非还为此写了一份检讨。
针对任正非的一些错误，华为曾在内部的一次高研班上对任正非进行了批判，并且，这次会议的内容被原汁原味的发表在华为官方内部社区心声社区上，这一会议上列举了任正非的“十宗罪”，其中十宗罪包括有时指导过深过细过急、不能把中庸之道用到极致等。任正非表示，华为内部的自我批评是很厉害的，吵完以后达成共识了回去就做自己的事了。
以下为华为蓝军内部批判会列出的任正非十宗罪：
1、任正非的人力资源哲学思想是世界级创新，但有的时候指导过深过细过急，HR体系执行过于机械化、僵硬化、运动化，专业力量没有得到发挥;
2、不要过早否定新的事物，对新事物要抱着开放的心态，让子弹先飞一会儿;
3、工资、补贴、奖金、长期激励机制等价值分配机制需要系统梳理和思考;
4、不能把中庸之道用到极致，灰度灰度再灰度，妥协妥协再妥协;
5、干部管理要风险和效率上追求平衡;
6、要重视专家，强化专家的价值;
7、反思海外经历适用的职务范围的问题;
8、不能基于汇报内容、汇报好坏来否定汇报人员或肯定汇报人员;
9、任正非的很多管理思想、管理要求只适用于运营商业务，不能适用于其他业务;
10、战略预备队本来是中央党校，但由于实际运作执行问题，结果变成了五七干校。http://news.yixiin.com/
