筛选简历：莫名被刷
九部门通知明确要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先。
近日，记者登录北京高校毕业生就业信息网、前程无忧、应届生求职网、智联招聘等招聘网站查询发现，书面限定性别的招聘信息几乎绝迹。
但少大学生向记者抱怨，实际招聘过程中会有“差别化待遇”，首先体现在简历关。
北京师范大学中文系女生小齐就记得，某知名国企出版集团在筛选简历时，尤其青睐男生，比如同样一个图书编辑岗，班里有十余名男女生投递，男生绝大部分都会收到面试通知，而女生大部分止步于此，“男生通过的比例明显高于女生。”
“一进候场区，目之所及几乎都是男生，女生得使劲找才能发现有几个。”参加中国农业银行总行面试时，明显的性别差让北大女生小段印象深刻。
今年即将毕业的北师大研二女孩小陈，在竞争一家建筑行业国企文秘岗时，就败给了同班一位男生，“自己在校学习成绩、担任学生干部情况、获奖经历等都优于他，真不知道因为什么输给他。”
用人单位也坦言，招聘时的确会“挑着性别”打电话，“我们都是根据岗位需求来。”某销售公司的招聘负责人说，不过，他也承认，“如果女生没结婚或者准备结婚，我们会顾虑很多，不太会考虑录用。”
面试环节：拐弯抹角探询婚恋
“不得询问妇女婚育情况”也被写入九部门禁令，但在面试时基本会被招聘者“无视”。
这个月，协和医学院药学专业博士小林在给河北一家药企投简历时，对方就拿出一张表，让填已婚还是未婚。小齐在参加一家文化类事业单位面试时，则被拐弯抹角地问到婚恋状况。她告诉记者，那次面试为一对多，在常规的问题之外，有面试官看似随意地聊到情感问题，比如是否解决个人问题啦，恋爱多久了，是否有结婚打算等，“我也明白他们的心思，就怕入职一两年很快就结婚生孩子。”她和室友们吐槽时发现，大家都有类似的经历，于是琢磨出应对套路，“有男朋友、情感稳定是标配，要是再直接地问啥时候结婚，就说北京生活压力大，我们想先立业、再成家，尽量包装成事业为重的形象。”
面试中，清华环境学院研二女孩小章也曾多次被问到有无男朋友经历，她说，“我感觉是个人隐私，但不得不如实回答，幸好我是单身，这样也比较保险。”
作者：冯晨清
女生应聘，无奈直言“我二胎都生完了”
相较而言，生完孩子，尤其连二胎都生了的女生，在求职时明显更受欢迎。北大研究生小陈记得在参加一家国有出版社的面试时，一个国外留学回来的女生自我介绍时特意强调自己生完二胎，“整个面试过程中，面试官都对她特别感兴趣，还问了她的家庭条件、丈夫工作情况，那种认可感几乎都写在脸上。”
专家：应平衡企业负担与女职工权益
中国劳动关系学院法学院院长姜颖教授分析，对女性的“隐性就业歧视”由来已久，这与传统观念、企业实际需求以及全面二孩政策冲击有关，要想解决这个问题，可尝试多方施策。
用人单位之所以慎重选择女性，主要是担心她们的生育影响工作效率、耽误工作安排。对此，要有效平衡女职工权益和用人单位负担之间的关系，并适当降低企业雇佣女性可能产生的用工负担。比如，可效仿国外推出灵活的劳动中止制度，也就是说如果遇到产假、哺乳期等，允许女职工提出劳动合同中止，先安心休假，待女职工恢复正常的工作状态后恢复劳动合同。另外，也应该平衡男女的家庭责任，企业雇佣男士时，应安排并贯彻男士陪产假。从女性自身角度而言，要努力平衡家庭和事业之间的关系，注重提高就业能力。
在社会分工中，女性的生育和抚养作用难以替代，但在社会和家庭中，生育养育责任不能全都由女性负担，只有合理平衡，共同分担，才能保证劳动力市场的有序供给和国家民族人口接续发展。当前国家正实施全面二孩政策，更需要从国家未来和社会发展的大局着眼，充分尊重并保护女性的平等就业权。http://www.yixiin.com/photo/
北京市妇女服务热线12338工作人员提醒，针对这种“隐性”歧视，如果没有证据，对于企业的处罚很难落实，女大学生在求职过程中应注意收集留存相关证据。
