浙江在线杭州3月4日讯（浙江在线记者 南希）近期滴滴裁员15%、京东淘汰10%副总裁的消息让人感慨互联网企业“下半场”已来；另一面，阿里巴巴喊话不会停止招聘，今天快手宣布扩招1000个以上社招岗位。一边是“瘦身裁员”，一边是“逆势扩招”，当下人才市场究竟供求几何？招聘寒冬真的来了吗？http://cn.yixiin.com/
智联招聘近日发布了《智联招聘2019春季人才流动报告》（下称《报告》），该《报告》对2019年春节后2周的数据进行了分析。调查显示，2019年春招市场竞争较去年同期更激烈，求职人数同比上升，就业景气程度低于去年同期。其中，尽管互联网企业裁员风波屡起，但仍是用工需求最大的行业。2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，杭州企业的平均月薪同比2018年上涨6.8%，达到9082元。
更多企业发布更多职位
但想招的人却少了
由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰。《报告》数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，这意味着更多企业投身到春季招聘之中，新职业的衍生也让岗位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加。
但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，即企业减少了对用工人数的需求总量——招的人更少了。
一边是招聘人数总量的减少，另一边却是人才供应的增多——从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加。
综合供需两端情况，相比较去年同期，今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均一个求职者对应1.55个用人需求。
超越北上广深
杭州等新一线城市最受求职者青睐
数据显示，吸引简历投递数量最多的城市是新一线，占比38.98%，其次才是一线城市的28.36%，二线城市吸引的求职者占比20.11%，三四线及更小的城市对人才的吸引力也随着城市等级的下降而减少。
根据数据，春招期间，杭州企业的平均月薪同比2018年上涨6.8%，达到9082元。
近几年以杭州、西安、武汉、南京为代表的新一线城市纷纷优化居住和职业发展环境，人才在买房、就业、教育等各方面都享有比一线城市更优渥的环境和条件，而一线城市因为高昂的房价和不够友好的居住出行体验让很多白领也望而却步，更多白领会逐渐选择同样具有发展潜力且定居成本不那么高昂的新一线城市发展。
互联网企业仍是用工需求最大行业
超大规模企业提供更多岗位
尽管此次掀起裁员风波的均为互联网企业，且互联网行业遭受了2018年招聘需求全线下降的经历，但互联网企业仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。数据显示，从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。
例如滴滴，尽管整体裁员比例占到全员15%，涉及2000人左右，但滴滴同时也宣布在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。
阿里巴巴集团CEO张勇表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划。据阿里巴巴最新财报显示，截至2018年12月31日，阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。
今天，快手宣布春季招聘计划，社会招聘1000个以上岗位，包括研发线、游戏类以及职能线等，岗位除了在北京总部外，还设有杭州、深圳、美国西雅图、圣地亚哥、圣何塞等地。
互联网裁员风声鹤唳之时，此时跳出来高喊“扩招”，无疑是互联网企业一次绝佳的品牌公关机会。这些已经发展成超大规模的互联网企业，用行动彰显了自身实力。
根据《报告》，2019年春招期间仅有超大规模企业的就业指数（CIER指数）高于1，表示供小于求，而其他规模企业的指数均小于1，表示求职人数大于供给，竞争比较激烈。其中就业景气指数最低的是人数为100-499的企业。http://cn.yixiin.com/news/
