第一，对于自己要进入的行业和企业充分认识。根据笔者之前的面试经验，很多时候seoer在跳槽的时候都会被问道一句你对我们公司有什么了解吗?如果自己仅仅是在招聘网上看到招聘需求就急于应聘，无疑会在面试的过程中遭遇这样尴尬的局面，由此可见，我们必须在面试之前做好充分的准备工作，如果可能的化可以把自己优化网站的流程和方案写出来，不必太详细列一个大纲即可。在应聘的时候将这些大纲中的核心细节阐述出来，面试是什么其实就是双方互动的过程，通过自己的经历来展示自己过去的能力，并且结合现有公司的行业的特点，快速找到新进入行业的网站特点和优化方式，这样是可以让主管眼前一亮的。
第二，把自己应聘的最大优势发挥出来。了解了企业的特点和需求，我们必须把自己才能展示出来，每一个职位都有着明显的职业特点，比如网站编辑可能写文章发外链是其最主要的特点，作为seo人员可能我们要做的比较多一些用户体验度优化，内容质量度的把握，seo阶段性目标，优质外链的建设思路和建设方法，这些都是作为seoer必备技能，如果自己对于网页设计还能游刃有余，那么你注定是企业的香饽饽，作为一名SEO人员在求职的时候就要根据自己的技能强项来提升自己的综合能力，这样其实就是在凸显我们面试过程中的核心竞争力，也只有这样企业招聘人才能够知道你拥有什么技能，对你的个人能力才能有一个非常明确的认识，无疑会提升我们的录用几率。
第三，面试过程中一定要具备随机应变的能力。我们知道，过往的经验并不能够完全替代未来的表现，大家都知道如今的seo优化是一个熟悉变化的项目，这就要求我们要实施捕捉到当下最前沿的优化思想，新想法、新点子是我们在面试过程中也应该表现出的能力。比如说你准备应聘的岗位是SEO优化岗位，那么你就要说出当下对于新企业的站点如果要你接手，如何有效的开展工作，针对百度算法的不断变化，如何能够及时应对优化过程中的问题，这些都可能是面试过程中的突发状况。面试官可能就是为了考验你的应变能力和抗压能力，那么，针对自己不曾预想到的问题我们该如何来分析和思索，快速获得面试官的认可，这一点也是直观重要的，这就要求我们在面试之前一定要将可能遇到的问题进行归类和总结，言简意赅的表达自己的所思所想。