海康威视（股票代码：002415，全称：杭州海康威视数字技术股份有限公司）的员工跟投机制开始于2016年。
中电海康董事长、海康威视董事长陈宗年11月14日表示，在海康威视互联网视频（萤石）、汽车电子、海康机器人及其他创新业务上，公司和员工以6:4的股权比例共创子公司，使一大批核心员工和技术骨干成为与公司创新业务共担风险、共享收益的“事业合伙人”。http://cn.yixiin.com/
从初创成立时的28人，到拥有全球员工超3.2万人（截止2018年10月）的企业，杭州海康威视数字技术股份有限公司（海康威视），自有其一套改革逻辑。
陈宗年认为，部分骨干员工有机会连续三次参与激励，较好的股票收益有效补充了公司薪酬的竞争力，在员工稳定方面发挥了重要作用。
2001年11月，中国电科第52研究所下属的浙江海康信息技术股份有限公司和自然人龚虹嘉分别出资255万元、245万元，以国有股比51%、自然人股比49%的混合所有制形式成立了杭州海康威视数字技术股份有限公司（以下简称“海康威视”），与此同时，52所的28位员工也放下了事业单位的“铁饭碗”，加入到新公司中。
数据统计显示，截止2018年6月，智能家居业务占威视总营收比重已达3.48%，同比增长57.84%，其他创新业务占威视总营收比重达1.82%，同比增长147.2%。
而且，2012年、2014年和2016年，海康威视连续实施三期限制性股票计划。海康威视的激励对象更倾向于基层骨干员工，激励范围覆盖了员工4654人次，受激励员工分别占上一年公司员工人数的9%、12%和19%。
海康威视目前市值约2500亿元。2010年上市至今，公司营业收入的年复合增长率为41.97%。2018年前三季度营业收入338亿元。净资产332.88亿元（截至2018年三季度）。按照归属于中电海康（52所）的账面净资产和市值计算，海康威视成立至今国有资产分别增值超过5000倍和40000倍。http://cn.yixiin.com/news/
