2018一季报披露完毕，数十家上市银行、上市券商，以及多家上市保险和上市信托公司的薪酬曝光：约七成同比上涨。具体来看，这60余家金融机构中，哪些公司待遇更好？谁家员工薪酬在上升？谁又在下降呢？扬子晚报记者梳理多家上市公司一季报发现，平安银行人均薪酬涨幅47.13%，安信信托人均月薪超13万元，而申万宏源证券则成了部分员工月薪不足5000元的投行。 扬子晚报记者 范晓林
业绩超预期，信托公司人均月薪超6万
据wind数据统计，上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。金融业内人士称，“员工薪酬”一般按“期末应付职工薪酬 — 期初应付职工薪酬 + 支付给职工以及为职工支付的现金”来计算，为尽力防止“被平均”，公司高管薪酬被剔除。扬子晚报记者梳理wind数据发现，在数十家已披露的金融机构中，平安银行一季报称营收增长1.1%，净利润同比增长6.1%，超越市场预期，并逐季提升，人均薪酬涨47.13%，增长幅度最大。更有甚者，安信信托净利润同比增长3.51%，证金公司持股比例也从3.68%升至4.41%，人均月薪超过13万元当上“霸主”。 而第一创业尽管资管业务增速明显，但人均月薪不足2万元。
尽管2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势，但相对银行业薪酬优势依然明显。包括安信信托和陕国投A在内的两家信托公司人均月薪达68525元，为银行（24602元）的2.78倍、保险（16243元）的4.2倍。不同公司的薪资待遇差距甚大，平均月薪前十的有1家信托、8家券商、1家银行，安信信托人均月薪达132690元，为第二名东方证券的2倍。
银行人均月薪超2万，平安银行超4万
银行“金饭碗”的含金量仍不容小觑。据统计，2017年26家上市银行总薪酬支出均实现正增长，整体人均月薪达24602元，同比增长5.46%。具体来看，除了常熟银行、农业银行的人均月薪稍低于2万元外，其他均在2万元以上，甚至有4家银行的人均月薪在4万元级别，包括平安银行（42098元）、招商银行（40765元）、中信银行（40398元）3家股份制银行，以及上市不到两年的上海银行。
除了华夏银行、兴业银行、张家港行、无锡银行、杭州银行、江阴银行等6家银行外，其他20家银行人均薪酬均有不同程度的上涨。月薪排名第一的平安银行上涨幅度也最大，达47.13%。不同于中小银行普遍“增员又加薪”，五大国有行过去一年流失2.7万人，薪资依然基本垫底。对比五大国有行，农业银行薪资最低，人均月薪19457元；交通银行最高，人均月薪25501元。
5券商人均月薪超5万，一家部分员工不足5000元
相较而言，上市券商平均薪资要远高于银行保险，整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上，超过5万的就有5家，超过3万的有18家。或许是员工激励上颇为大方，东方证券2017年业绩增幅明显。数据显示，2017年东方证券平均月薪达6.36万，增幅高达32.4%。而东方证券2017年也是唯一一家净利润增幅逾50%的券商。
有人欢喜有人愁，国海证券、东北证券人均月薪跌幅逾20%，不过仍有3万左右。上述两家上市公司或因近期市值波动较大被明晟公司剔出“入摩”的成份股。第一创业平均月薪不足2万元，不过这或许也与第一创业2017年员工数大幅增加近1500人有关。
另有一家申万宏源近日有员工晒出一张工资单曝出月薪不足5000元。原因是该公司最近执行了新的薪酬制度，处于薪酬改革的过渡期，公司投行、资管、机构销售等部门部分员工出现较大幅度的降薪。据业内人士称，主要受IPO审核趋严的影响，证券承销收入普遍出现下降。据wind数据显示，截至5月17日，A股今年共有100家企业上会审核，过会的仅42家，IPO业务难做，券商分化严重，那些没有资源和竞争优势的券商也只能降薪了。
