《中国经济周刊》记者 贾国强 | 北京报道
编辑：牛绮思
（本文刊发于《中国经济周刊》2018年第18期）（http://www.yixiin.com/）
今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。
《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（600733.SH）仅为47.66万元；从具体高管薪酬看，方大特钢（600507.SH）董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首，共有14位高管的薪酬超过1000万元。
>> 高管薪酬行业差距大，金融和房地产业最高，卫生和社会工作行业增速最快
《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理，按照证监会划分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%。不过，高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。
从具体行业看，金融业和房地产业仍位居前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元排在末位。如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于这个水平，科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低，由此可见，多数行业是“被”平均的对象。
不过，从具体行业高管薪酬的增速看，若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准，卫生和社会工作行业、教育业位居前两名，增速分别为43.42%、25.02%。金融业增速则处于末尾，仅为1.33%。房地产业增速为10.37%，增速处于中等水平。
至于金融业高管薪酬增速缓慢的原因，有业内人士认为，除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外，或与近几年国家的金融整顿有很大关系。
Wind资讯数据显示，金融业的上市公司有81家，五矿资本（600390.SH）、中信证券（600030.SH）等46家公司高管薪酬总额实现了正增长，浙商证券（601878.SH）等4家公司稳定不变，而海通证券（600837.SH）、南京银行（601009.SH）等31家公司为负增长。
其中，海通证券高管薪酬总额减少2831.16万元、方正证券（601901.SH）减少2703.97万元、南京银行减少2225.41万元、长江证券（000783.SZ）减少1481.34万元、第一创业（002797.SZ）减少1400.48万元、东方证券（600958.SH）减少1035.25万元、贵阳银行（601997.SH）减少1034.23万元，减少额度均在1000万元以上。
总体来看，证券行业的上市公司高管薪酬同比减少幅度最大。不过也有例外，比如，中信证券的高管薪酬总额增加了1583.54万元，广发证券（000776.SZ）也增加了1366.31万元。
>> 高管薪酬总额多集中在100万至1000万元
从行业上看，高管之间的薪酬差距在10倍以内；但从公司层面看，差距可高达200多倍。《中国经济周刊》记者统计发现，这3477家上市公司的高管薪酬总额为234.99亿元，其中最高者泛海控股为1.26亿元，最低者SST前锋仅为47.66万元，前者是后者的264.37倍。
泛海控股年报显示，该公司作为房地产行业上市公司，2017年的总营收为168.76亿元，同比下滑31.59%，归属于上市公司股东的净利润为28.91亿元，同比下滑7%。不过，该公司的高管薪酬总额也呈现减少趋势，相比2016年1.43亿元减少1742.73万元，下降幅度为12.18%。而泛海控股董事长卢志强2017年从公司所领取的薪酬额度为0元。
再看SST前锋的年报，其2017年总营收为3822.46万元，同比增幅612.13%，归属于上市公司股东的净利润为772.2万元，同比增速为123.12%。SST前锋与泛海控股同为房地产公司，但其营收和净利都比较低。不过，据悉，这家公司正与北汽集团进行重大资产重组暨股权分置改革。若重组获批，公司将从主营房地产开发与销售，转变为以纯电动新能源乘用车与核心零部件的研发、生产、销售和服务为主营业务，完成业务转型。
如果分区间看，据wind资讯不完全统计，有29家公司的高管薪酬总额低于100万元，如中航沈飞（600760.SH）、宏达新材（002211.SZ）等。这29家公司的高管薪酬合计为2299.37万元，占3477家公司高管薪酬总额的0.1%。
乐山电力（600644.SH）、宜安科技（300328.SZ）等1817家公司的高管薪酬总额在100万元～500万元。这1817家公司的高管薪酬合计为59.49亿元，占3477家公司高管薪酬总额的25.32%。
高管薪酬总额在500万～1000万元的公司有1098家，如哈药股份（600664.SH）、华谊兄弟（300027.SZ）等。这1098家公司的高管薪酬合计为75.76亿元，占3477家公司高管薪酬总额的32.24%。
高管薪酬总额在1000万～5000万元的公司有517家，如温氏股份（300498.SZ）、招商银行（600036.SH）等。这517家公司的高管薪酬合计为87.92亿元，占3477家公司高管薪酬总额的37.41%。
值得一提的是，乐视网（300104.SZ）的高管薪酬总额为1005万元，虽然贾跃亭、孙宏斌这两位原董事长从公司所取得的报酬均为0元，但这依然“掩饰”不住乐视网的巨亏。其2017年归属于上市公司股东的净利润为-138.78亿元，资产总额为178.98亿元。
高管薪酬总额在5000万元以上的公司有16家，如泛海控股、中国平安（601318.SH）等。这16家公司的高管薪酬总额为11.58亿元，占3477家公司高管薪酬总额的4.93%。
>> 14位高管薪酬超千万元，方大特钢董事钟崇武赚4000多万元
有的上市公司高管从公司领取薪酬为0元，有的公司高管薪酬却超过了1000万元。《中国经济周刊》记者根据wind资讯的数据统计，2017年共有14位A股上市公司高管的薪酬超过1000万元。
具体来看，中国平安成薪酬超千万元高管数量最多的上市公司。公司常务副总经理陈心颖、执行董事李源祥、副总经理叶素兰、首席投资执行官陈德贤、首席财务官兼总精算师姚波等5位高管年薪均超千万，分别为1303.70万元、1303.70万元、1300.13万元、1286.99万元、1103.70万元。方大特钢的董事钟崇武和已离任的副总经理汪春雷的年薪分别为4036.71万元、1034.02万元。
泛海控股董事张博年薪1771.45万元，根据泛海控股年报，张博还领取了控股子公司民生信托发放的2015年度留存风险金791.96万元（因其彼时任民生信托副董事长、总裁）。
此外，浙江龙盛（600352.SH）副总经理徐亚林的薪酬为1506.06万元，伊利股份（600887.SH）董事长潘刚的薪酬为1486.56万元，航锦科技（000818.SZ）已离任董事长闫奎兴的薪酬为1393.38万元，万科A（000002.SZ）董事会主席郁亮的薪酬为1189.90万元，安迪苏（600299.SH）总经理Jean-Marc Dublanc的薪酬为1125.00万元，复星医药（600196.SH）董事长陈启宇的薪酬为1048.96万元。http://www.yixiin.com/
记者还对比了2016年上市公司高管薪酬超千万元的情况，发现该年证券业上市公司高管薪酬超过1000万元是来自3家公司的3位高管，而2017年则无一人。
