近期，金融业降本增效的趋势波及广泛，不仅基金行业迎来“退薪令”，券商行业也掀起了“降薪潮”，银行业同样难以置身事外。早先时候，关于银行业将采取紧缩措施的消息已在业内流传，春节假期期间，浦发银行以家书代替年终奖的做法一度成为热点，尽管事后证明“家书抵万金”并不属实。随后，有报道指出平安银行部分员工奖金显著减少，尤其是在信用卡和汽车金融业务领域，绩效奖金甚至打了六折。
建设银行作为国有大行的代表，其降薪动态也引发了广泛关注。今年7月初，多家媒体报道称建行实施了大规模降薪措施，子公司降薪比例普遍高于总行。其中，总行员工降薪至少一成，而高管降薪幅度可能更大；多数子公司减薪情况更为严峻，尽管某些业绩较好的部门降薪控制在了个位数。尽管公司试图低调处理此事，但此举反而加剧了外界的关注，员工被要求不得对外谈论此事，增加了话题的敏感性。
回顾过去十年，建行的人均薪酬与企业经营状况紧密相关，伴随营收与利润波动起伏。从2014年至2023年间，建行的人均创收与人均创利均有显著增长，但在2022年后开始呈现下滑趋势。人均薪酬在2022年达到顶峰后，于2023年略有回调。这期间，建行员工总数的增长以及利润的放缓，也对薪酬调整产生了影响。
