近期,一位网友在网络上表达了她的观察:42岁的同学聚会中,大部分女性已经离开了职场。这位网友自己也是42岁,她毕业于一所知名高中,同学们大多出自985、211高校,毕业后都曾拥有体面的工作和生活。然而,二十年过去,多数女同学组建了家庭并生育子女,却不再继续职业生涯。她们中的三分之一主动或被迫成为全职主妇,另外三分之一从事着没有晋升前景的工作,剩下的三分之一则在体制内取得了显著成就。这些成功者的背后,是长期的谨慎规划和不懈努力,确保职业生涯不受家庭责任的影响。
一位妈妈分享了她的亲身经历,刚刚入职新工作不久,却目睹了同为新员工的44岁女性被裁员,随后自己也面临相似的困境,要么接受降薪,要么寻找新的工作机会。类似的故事在评论区中不断涌现,许多中年女性感受到职场边缘化的压力,她们因缺乏技能和机会而感到迷茫,甚至在求职时因家庭状况遭受歧视。
这种现象的根源可以追溯到年轻时,无论单身与否,女性在面试中经常被询问婚姻、生育计划,这些问题随着年龄增长变得更加尖锐。一旦步入婚姻并生育,她们会遭遇工作与家庭难以平衡的困境,职场发展往往因此受限。待孩子长大,女性渴望稳定工作以支撑家庭时,却发现自己已接近中年,而职场更倾向于年轻的新鲜血液。这导致许多女性在成为母亲后,不得不在职业上做出让步,甚至牺牲自己的职业梦想。
《中国生育成本报告2024版》指出,育儿不仅消耗直接的经济成本,还伴随着大量时间和机会成本,尤其是在孩子年幼时期,女性的工作时间大幅减少,经济价值被进一步削弱。尽管家庭是两个人共同的责任,现实中,照顾孩子和家庭的重担往往落在女性肩上,这与传统观念及经济考量有关。