5月6日，百度副总裁璩静在其拥有近百万粉丝的账号上发布了一则视频，内容涉及她对管理中处理员工个人问题的态度，特别是提到“员工因闹分手申请离职，她会立即批准”，并且表示在管理决策时并不将员工的家庭因素纳入考虑范围。这一言论随即引发了公众的不满，被批评为缺乏人性化的考量，仅仅聚焦于员工的工作表现及对公司价值的贡献。璩静认为，企业和员工间的关系本质是雇佣关系，因此没有责任深入了解员工的私人生活。
从工作效率和企业利益的角度，她的观点或许有其合理性，但在人文关怀层面，这种立场难以获得广泛认同。更有传言提及，璩静在空降至百度担任副总裁初期，曾遭遇下属妻子通过大量举报信进行抵制，尽管该视频目前已被删除，增添了事件的复杂性。
进一步观察，璩静在最近的视频中还透露自己忙于工作，甚至到了忘记儿子生日和就读年级的程度，这无疑加深了人们对她“工作至上”、个性强硬且不拘小节的印象。这样的管理风格，虽然确保了工作效率，但也可能在团队中营造出一种不舒适的氛围。
当前，围绕璩静的管理方式和个性的争议持续发酵，外界对于百度将因此受到何种影响持观望态度。个人观点而言，这种极端的工作导向和缺乏温情的管理风格并不受欢迎。
