近期，韩国企业界出现了一股针对35岁以上员工的裁员潮，其背后的原因主要归咎于全球经济的低迷状态与企业自身经营状况的下滑。SK集团的子公司11st电商平台作为实例，已开始鼓励这一年龄段的员工主动离职，并承诺给予四个月薪资作为补偿。类似地，乐天集团、LG Display及三星等知名企业也纷纷采取措施，通过“带薪休假”和“自愿离职”方案来缩减人力开支，优化员工队伍结构。
当前，韩国职场被一层不确定的阴云笼罩，多数工作者预感2023年或将面临裁员、结构重组及薪资减少的困境。民调机构Embrain Public的数据揭示，近半数（45.3%）受访职场人员认为遭遇这些挑战的可能性极高，其中，建筑业、餐饮住宿行业以及员工规模超300人的企业员工的忧虑情绪更为显著。
这场职场寒冬不仅波及个人，还对韩国的产业经济造成了连锁反应。这些被裁员工通常是家庭经济的重要支柱，他们的失业直接冲击家庭财政稳定，减少了社会消费力，进而抑制了整体经济的活力与增长潜力。
面对此情此景，社会各界反响强烈，围绕如何有效保障这些“职场脆弱群体”的权益，以及促进其再就业的问题，韩国各界展开了热烈的探讨与献策。
