【导读】要过年了，你的年终奖发了什么？是红包、大米，还是温暖双人出境游？这不，有家公司的员工就真的收到了年终大礼包——50万元的卡迪拉克高档桥车！这个大的红包只是想让把优秀员工《陪在你身边》吗？
央广网财经北京1月6日消息 据经济之声《天下公司》报道，江苏《扬子晚报》报道称，江苏省盐城市一个工业园区的一家服装企业在进行年终大会时，把一辆凯迪拉克最新款XTS系列作为公司的最高奖项，奖给了公司的一位员工。
消息公布之后，大部分网友都表示称赞“这么好的老板上哪找去？公司还招人么？”但同时也有一些质疑声。有认识公司老板的网友认为“纯属炒作，老板自己才开个雪佛兰，买给自己开的。”“ 不要搞虚的，有本事公开抽奖”。网上议论纷纷。
据了解，这家服装公司名叫盐城木衣服装软件有限公司，位于盐城市新洋工业园区内。公司主营母婴用品，其中卖得最好的是孕妇常穿的防辐射服。老板名叫刘迎春，典型的80后。
经济之声记者今天试图联系采访这位“土豪”老板，了解这位老板如此豪爽的原因。但联系过程并不顺利。因为刘迎春有一些担心。到底担心什么呢？经济之声《天下公司》现场连线这位“土豪”老板——刘迎春。
主持人：您公布了这个奖之后，有很多议论，你的担心在哪呢？
刘迎春：放眼全国来说，其实很多公司，包括我们之前这种传统的奖项确实是红包，或者其他一些实物。我们公司之前从事的并不是母婴这一块，我们其实是在2006年才开始从事母婴行业，我们选择的是防辐射服，就是母婴这一块。
主持人：据说是在淘宝上卖的最火的一家店，是吗？
刘迎春：京东商城、天猫商城、B2C的商城品牌在销售。
主持人：这几个电商都是你们占据第一个位置吗？
刘迎春：都是比较靠前的。为什么要颁发这么一个奖项？第一，通过一年多的努力，我们整个团队觉得达到了自己预期的目标。在一个，其实去年我们也在做这个事情。
主持人：去年送的是一辆什么车呢？
刘迎春：是一辆普通的车。今年送这个车，是对团队的一种鼓舞。因为电子商务工作节奏快，压力也很大，需要经常的加班，整个团队的付出都非常大。同时，因为电子商务是一个新兴行业，尤其在二三线城市，这方面的人才更少，所以也是为了能够让这些人才吃一颗定心丸。
主持人：要留住这些员工。
刘迎春：就是让我们的民营企业知道，通过自己的努力也能实现自己心中的梦想，起到一个积极向上的宣传正能量的作用。本来这个奖项是因为考虑到运营部门优秀员工上班，因为我们公司在城北，他们住在城南，上班有十多公里，二十公里，下班比较迟，也没有公车了。刚好他们也有自己的租车计划，公司站在他们的角度，帮他们实现了这个梦。
刘迎春：我们担心，因为本来这是一个内部的事情，我们确实并没有想把它用来炒作，或者说搞虚的……
主持人：就是怕让大家误认为是故意炒作。
刘迎春：就是怕让大家误认为我们一个很窄的领域的一个小公司，就是拿这件事情来进行炒作，达到一个目的什么的。因为确实发这个奖一是从自身的需求来说，大家工作挺辛苦的，晚上回家又不方便。第二个，对咱们这个团队是一个信心的提升，因为通过自己的努力，能得到这么一辆车，其他同事也有不同的奖励，能看到现在民营企业也挺好的，最起码有奔头。因为我们毕竟都是年轻人，需要一些积极意义的东西鼓励，除了包一个红包，或者通过一些其他的方式。
主持人：明白您的用意，良苦用心，但我还想问一下，这个最高奖项的凯迪拉克高档轿车，价值50万，是直接把所有权都转让给这位员工吗？
刘迎春：没有。因为我们考虑到这辆车价值比较高，使用成本也比较贵，所以我们想就是给优秀员工提供一个5年的使用权，然后费用由公司来出。
主持人：等于是给员工配了这么一辆车，所有权还是属于公司的，是吗？
刘迎春：其实我们看到网上有很多讨论，说养车费用得多少钱。
主持人：您算过吗？大体这一辆车的养车费用大概有多少？
刘迎春：我自己也大概看了下，像这样的车一年也得好几万。大家都知道，车毕竟是个消耗品，开个3、5年确实也是到了更新的时候了。我们觉得这样能够起到一个积极的意义，相当于公司把这一块的费用都出了。
主持人：获得这个奖的这位员工，他的情况怎么样？他个人是不是愿意接受这辆车的使用权奖励，还是说更愿意自己买一辆车呢？
刘迎春：我们买车之前都有反复沟通过。确实员工自己买车也需要花费，也需要定期保养、检查，还有其他方面的一些开支。通过公司这种形式，他至少在5年以内不用考虑用车的问题。
主持人：他本人愿意接受这样形式的奖励？
刘迎春：但通过新闻媒体的形式报道这件事情以后，确实会给他个人生活带来一些影响。
主持人：是吗？他受到什么影响了呢？
刘迎春：比如说他本人更希望低调一点，我们公司也是这样。所以说我们其实并不是想把这个事情做一个宣传。
主持人：既然这个事件受到了社会的关注，包括受奖的员工也受到了一些影响，您有没有考虑过用别的形式来奖励员工或者挽留员工？
刘迎春：其实价值不等于价格，这个奖的价值体现在对我们整个团队的快速发展是一种鞭策，同时是一种奖励，更重要的是一种积极的意义，在于我们能实现心中的价值。到明年我们可能不一定通过物质上面的奖励，可能通过其他的方式。作为公司负责人来说，我觉得一定是要有意义的，并不在于奖品价格是多少。
主持人：像电商也好，或者是新兴的企业，往往用股权激励的模式来对员工进行奖励，或者说是长期吸引员工、优秀员工留在公司的一种手段，你有没有考虑通过这种方式？
刘迎春：有的，我们公司已经在尝试这方面了。作为企业来说，留住人才是我们需要考虑的一个问题，是我们企业长期发展需要面临的一个问题。其实企业培养人才的成本是非常高的，除了引进优秀人才以外，我们还要让优秀的人才在公司像在自己家里一样温馨。作为80后来说，我们觉得更应该尝试一些新型的方式，因为现在从某种意义上来讲，企业更讲究是合作，而不是纯粹的上下级关系。
近六成多的网友预期今年不会上调年终奖
一项网友调查则显示，65%的网友预期今年的年终奖不会上调，有60%的网友表示，预计今年的年终奖在1万元以内。超7成网友表示，今年年薪没有涨，并且房产、金融等多个行业人士表示，2013年年终奖将“滞涨”。
各地的奇葩年终奖：
送房子
前几年，有一家房地产开发商给自己的员工一人一套房子，按照员工级别不同，面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等。
送馒头：
去年，有网友晒出20个馒头的年终奖，拥有最终解释权的公司表示：馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。还有网友透露，小道消息说年终奖是苹果牌笔记本，让全公司上下欢欣鼓舞，最终收到的竟然是苹果牌的纸质笔记本。真所谓——谈年终奖伤感情。
送棺材：
没有最奇葩，只有更奇葩。去年最雷人的年终奖创意，非“棺材”莫属。一家公司提供棺材和42英寸的大液晶电视一起，同列该公司头彩。棺材一人大小，里面垫着黄色的纱布。老板解释：“员工收下的话，寓意为升官发财。如果员工不要，还可捐给穷人。”随即又有网友发帖称：“看看我们的年终奖！水果两箱，超市卡一张，墓地两个——单人墓旗舰版、双人墓旗舰版，各赠送使用期三年……”
你真的懂年终奖吗？
第一：企业必须给员工年终奖吗？
没必须，看下属表现和老板的心情。
第二：公司不发年终奖犯法吗？
年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。
第三：“双薪”是年终奖的主流，主流数额19633.35元
根据某项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额——19633.35元，这个数字太高了？总有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么？不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。
第四：最高年终奖是多少？
“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万！！！”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，值得借鉴。
第五：很多公司为什么次年4月才发？比如阿里巴巴
1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样
2、防止过完春假立刻走人
===以上是比较正常的原因=======
3、领导审批年终奖发放计划延迟
4、公司状况不好，只得延迟。
第六：公司不发年终奖的五大理由：
1、公司木有盈利，大家要有难同当
2、 我们公司老板问员工借钱
3、 最后一天走的有100元！还有大礼包
4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发！
5、 员工个人的绩效考核差。
6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。
第七：1万年终奖，需要交多少税？
如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。
