国企须推行末等调整和不胜任退出制度 2025年前全面实施【微发信息网】
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国企须推行末等调整和不胜任退出制度 2025年前全面实施

   2024-09-27 互联网微发信息网25
核心提示:在9月27日举办的国有企业改革深化提升行动第三次专题推进会议上,国务院国资委副主任王宏志强调,国有企业需在管理人员竞争上岗、末等调整及不胜任退出机制上扩大范围并深化实施,确保到2025年全面推行这一制度

国企须推行末等调整和不胜任退出制度

在9月27日举办的国有企业改革深化提升行动第三次专题推进会议上,国务院国资委副主任王宏志强调,国有企业需在管理人员竞争上岗、末等调整及不胜任退出机制上扩大范围并深化实施,确保到2025年全面推行这一制度。他指出,明确退出标准、规范退出情况至关重要,避免制度形同虚设。对于尚未采取行动的企业,要求在年底前正式启动相关工作,同时强调实施中应避免一刀切,确保激励与约束机制的有效性。

王宏志回顾称,自2023年开始的国有企业改革深化提升行动至今进展顺利,时间过半,任务亦完成过半,尤其在科技创新、产业结构构建以及国家安全服务等方面取得了阶段性成就。但他也指出,深化改革仍面临诸多挑战。

针对接下来的工作重点,王宏志列举了五个关键方向: - 加强企业科技创新体系,支持科技领军企业发展,深化科技成果权益改革,激发科研人员动力,并促进科技成果的转化应用。 - 优化产业布局,促进现代化产业体系建设,根据实际情况发展新兴产业,避免过度竞争;利用数字智能和绿色技术改造传统产业;加大产业重组和前瞻性布局的力度。 - 完善中国特色现代公司治理结构,细化党委(党组)决策前置清单,增强外部董事的积极作用。 - 深化市场化经营机制,确保科技创新激励政策有效执行,同时强化对基层艰苦岗位的薪酬倾斜,并提供充分保障。 - 改革国资国企监管机制,明晰公共管理部门与国资监管机构职责,动态优化权责清单,鼓励创新并推进尽职免责制度的进展。

 
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