员工每天拍30张照片证明加班离职索赔18万 法院如何判?【微发信息网】
推广 热搜: 广州  SEO  贷款  深圳    医院  用户体验  网站建设  贵金属  机器人 

员工每天拍30张照片证明加班离职索赔18万 法院如何判?

   2024-06-18 互联网微发信息网15
核心提示:一名员工在入职一家公司后,为了证明自己长时间加班的情况,采取了每天拍摄30张照片的方式,并将这些照片以及公司内部的视频资料刻录成光盘保存。在离职后的第二天,他依据这些“证据”,向公司索赔超过18万元的加班费

员工每天拍30张照片证明加班离职索赔18万

一名员工在入职一家公司后,为了证明自己长时间加班的情况,采取了每天拍摄30张照片的方式,并将这些照片以及公司内部的视频资料刻录成光盘保存。在离职后的第二天,他依据这些“证据”,向公司索赔超过18万元的加班费。这一事件引发了关注,焦点在于法院是否会支持他的请求。员工每天拍30张照片证明加班离职索赔18万!

该员工自2016年12月起在该公司担任预算员,后职位调整为采购员,直至2018年1月离职。在此期间,他声称自己经常加班至深夜,甚至周末也不例外。离职后,他提出劳动仲裁,要求公司补偿高额加班费,并获得了初步的仲裁支持。

然而,当案件进入法院审理阶段,情况发生了变化。法院审理发现,员工所提供的大量考勤照片和视频显示其频繁且规律地打卡拍照,这种行为模式并不符合正常的加班情况,更像是有意为之的证据收集。同时,公司方的证人也指出,该员工在所谓的“加班”时间里,存在看视频、听音乐乃至在办公室留宿等非工作行为。基于这些证据,一审法院判定员工的行为属于恶意收集证据,不构成真正的加班,因此公司无需支付加班费。

员工不服判决,提起上诉,但在二审中,法院维持了原判,认为员工提交的证据并不能有效证明加班事实,反而显示出其行为是在刻意准备诉讼材料。最终,法院驳回了员工的上诉请求,确认公司无需支付所要求的加班费。

 
免责声明:以上所展示的信息由网友自行发布,内容的真实性、准确性和合法性由发布者负责。微发信息网对此不承担任何保证责任。任何单位或个人如对以上内容有权利主张(包括但不限于侵犯著作权、商业信誉等),请与我们联系并出示相关证据,我们将按国家相关法规即时移除。

本文地址:http://www.wlchinahc.com/news/hangyezixun/202406/240838.html
反对 0举报 0 收藏 0 打赏 0
 
更多>同类资讯
推荐图文
推荐资讯
点击排行

网站首页  |  付款方式  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  RSS订阅  |  违规举报  |  粤ICP备11090451号
免责声明:本站所有信息均来自互联网搜集,产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责,请大家仔细辨认!并不代表本站观点,微发信息网对此不承担任何相关法律责任!如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻删除。
友情提示:买产品需谨慎
网站资讯与建议:3123798995@qq.com 客服QQ:3123798995点击这里给我发消息3123798995点击这里给我发消息