中国占据全球功率半导体市场的最大份额，但预计到2023年，中国半导体产业在全球所占比例仍低于20%。行业内部广泛认同，未来十年内，我国半导体领域的人才短缺问题将是一个巨大挑战，填补数十万的人才缺口并非易事。因此，市场上频繁出现多家公司争夺同一工程师的消息。破解“卡脖子”难题，首要任务是解决“人才荒”。
吉林华微电子股份有限公司是一家国家级高新技术企业，业务覆盖功率半导体器件的设计研发、芯片制造、封装测试及市场营销。2001年3月，该公司在上海证券交易所主板A股成功上市，股票代码600360，成为国内功率半导体器件行业第一个上市企业。
作为创新型企业典范，公司深谙人才对于企业竞争力的核心作用，坚持“人才为第一资源”的理念，实施多元化策略，全面激发人才潜能。
在人才招募方面，公司依据内部需求制定年度招聘规划，通过内部晋升竞选、校园招聘及社会招聘三个路径，广纳贤才。例如，最近一次的校园招聘活动中，官网列出了超过70个涵盖技术、销售、管理等领域的岗位。
薪酬与福利方面，公司致力于构建全面的保障体系，不仅提供基础薪资，还涵盖了福利补贴、劳动保护、教育文化支出、交通补助及法定的社会保险、住房公积金、医疗保障等。此外，公司鼓励员工的生活与工作的平衡，设有婚丧假、带薪年假、男性员工陪产假，并定期举办文体活动以促进员工健康。
人才培养上，公司推动全员培训，建立了一个全面、分层次、针对性强且前瞻性的培训体系，包含实体资料室与在线学习平台，确保每位员工都能获得成长的机会。
人才应用管理上，公司执行360度评价机制，综合评估员工的理论知识与实践能力，为员工规划清晰的职业发展路径，确保每个人都能根据个人特长和兴趣选择适合的发展道路。
至于公司动态，华微电子于2024年2月8日举办了2023年度总结表彰大会，对表现突出的团队和个人给予了嘉奖，包括最佳销售团队、销售精英、卓越团队成员以及众多标杆员工，表彰范围覆盖了从幕后支持者到技术突破团队的所有贡献者。
