董明珠谈35岁是否是坎
近期，董明珠在一次采访中针对企业用工年龄门槛分享了她的见解。她指出，面对部分企业不愿聘请35岁以上员工的现象，这些资深员工完全有能力另辟蹊径，选择自主创业。在董明珠看来，年龄不应成为职业发展的决定性障碍，真正的挑战更多源自个人的心态与思维方式。董明珠谈35岁是否是坎！
同时，董明珠也就性别角色的刻板印象发表看法。她认为，“女强人”的标签往往附加于那些表现出色的女性身上，而相似努力程度的男性却鲜少被称为“男强人”，这种现象反映出社会仍残留着对女性能力的偏见。她强调，使用“女强人”这一词汇本身就是一种不公平的评价标准。
董明珠还透露了格力的人力资源策略转变。以往，公司人员流动后会立即补充新员工，而如今，借助科技进步，格力能够在不增加新员工的情况下应对人员流失，坚守不裁员的承诺。这一调整促使公司更加注重现有员工的培养与提升，特别是年轻员工，他们被鼓励通过持续学习和技术革新，实现从基础岗位向管理或技术专家的角色转换，从而在企业内部实现个人价值的升华。董明珠谈35岁是否是坎！
