员工1天最长如厕6小时被解雇
近期，一起关于“员工带薪如厕被解雇并索赔20万元”的事件在网络上引发了广泛关注。事件主角是江苏南通一家电路公司的员工刘某，他的工作是担任5S专员，负责厂区检查。从2023年2月2日到2月23日，刘某频繁长时间待在公司洗手间，最短停留1个多小时，最长甚至达到6小时，这种行为最终导致公司以其严重违反劳动纪律为由将其解雇。刘某对此不满，向法院提起诉讼，请求公司赔偿20余万元经济损失。法院审理中，通过监控视频证实了刘某的长时间离岗行为，且这些行为超出了正常生理需求及岗位职责范围。公司有明确的规章制度，对未经许可擅自离岗的行为有着严格的界定和处罚措施，刘某也已知晓这些规定。法院据此认定，刘某的行为构成擅离岗位，且根据公司规定，其累计视为旷工天数已满足解除劳动合同的条件。公司解雇刘某的过程中，也遵循了法定程序，通知了工会。最终，法院判定公司解除与刘某的劳动关系合法，驳回了刘某的赔偿要求。员工1天最长如厕6小时被解雇！
此事提醒我们，尽管员工享有个人时间和隐私权，但在职场中应当合理安排时间，严格遵守公司规章制度，这是职业素养的基本体现。
