在“五一”小长假期间，人们的选择各异：有的选择出游，探索世界的美好；有的则继续坚守工作岗位。关于假期线上加班能否索要加班费的问题，引起了关注。
根据劳动法相关规定，法定节假日如“五一”当天加班，用人单位不能以补休替代加班费，而其余时间可通过补休方式补偿，无需额外支付加班费。至于休息日加班，原则上应优先安排补休，无法补休时，才需支付加班费，且补休时长需等同于加班时长。
至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资，最高法、人社部及全总曾于2024年1月25日联合发布的案例中明确指出，认定“线上加班”加班费应基于劳动者休息时间被占用的情况，综合考虑加班频率、时长、工资标准及工作内容等因素，合理确定加班费，确保劳动者权益。
对于劳动者拒绝假期加班的权利，法律规定用人单位安排加班需遵循严格条件和程序，基于协商原则，不得强迫劳动者加班。但在特定紧急情况下，如自然灾害应对、公共设施抢修等，劳动者有义务配合加班。
至于用人单位能否以员工拒绝加班为由解雇员工，答案是否定的。除非劳动者严重违反公司规章制度，且该规章制度本身合法、制定程序正当并已向员工公示，否则用人单位不得随意解除合同。
关于“严重违反公司规章制度”的界定，需考量规章制度内容的合法性与制定程序，以及劳动者行为的性质、对单位造成的实际损失或影响等。判定时，会具体分析劳动者职责特性、违规行为的严重程度及其对企业的实际影响。
总之，劳动者的权益保护是多方面的，涉及加班费、拒绝加班的权利、解除合同的合法性等多个维度，实践中需细致分析每项具体情况。在处理劳动关系时，无论是劳动者还是用人单位，都应明确自身的权利与义务，遵循法律规定，合理维护自身权益。
