近年来,“年龄要求:35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜,成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年两会,全国政协委员李正国建议,放宽35岁就业年龄限制,相关话题登上微博热搜榜第一。(3月4日观察者网)
“三十五岁就业门槛”,在一定程度上限制了劳动力自由流动,妨碍了劳动力市场的有序发展,与“就业优先”的战略导向不符。同时,它也局限了对人才的选择和使用,可能会导致单位人才断档,无法更好发挥这一群体的才能潜力。而对个人来说,也可能带来职场心态的改变。这已经成为社会共识。而根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示,85%白领认为存在“35岁门槛”,其中,互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区,7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。
近年来的全国两会和地方两会上,“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上,设置“三十五岁就业门槛”,已经属于食古不化。
就身体而言,35岁左右的群体年富力强,反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”,被称之为“复合型老龄青年”。
就知识而言,现在线上有各种技能培训平台,线下有各种夜校,35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时,35岁左右的群体工作经验比较丰富,在这个融合创新的时代,老经验与新知识的融合,可能让他们比刚毕业的年轻人更有工作实力。
就人口红利而言,现在已经不再是人口红利显著的时代,而是人口红利逐渐衰弱的时代。在全国首创“妈妈岗”的广东中山市,今年出现了从妈妈求企业到企业求妈妈的现象,妈妈岗不再仅仅是企业对妈妈的照顾,还是企业对妈妈的需求。悦辰电子副董事长余清就表示,没有想到,有一天“妈妈岗”员工会成为公司缓解劳动力短缺问题的关键力量。