政协委员甘华田:建议延长女性带薪“育产假”达2年【微发信息网】
推广 热搜: 广州  SEO  贷款  深圳    医院  用户体验  网站建设  贵金属  机器人 

政协委员甘华田:建议延长女性带薪“育产假”达2年

   2024-03-05 互联网微发信息网44
核心提示:委员:建议延长女性带薪“育产假”达2年3月4日,全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示,为建设生育友好型社会,降低养育成本,建议延长女性带薪“育产假”达2年

委员:建议延长女性带薪“育产假”达2年

3月4日,全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示,为建设生育友好型社会,降低养育成本,建议延长女性带薪“育产假”达2年,直到孩子上幼儿园,从而提高生育意愿,也有助于婴幼儿的生长发育。

也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本,避免不愿意招聘女性问题,从而减轻女性在就业市场中的性别歧视。

此前,甘华田曾建议延长男性生育假。他表示,女性家庭抚幼负担与社会劳动参与存在矛盾,而养育子女是夫妻双方的责任,“如果仅由女性承担是不公平的”,市场上保姆雇佣费用也较为高昂,如果能延长男性生育假,可以一定程度上降低家庭养育成本。

委员:建议延长女性带薪“育产假”达2年

甘华田教授深知女性在家庭和职场中的重要性,特别是在生育和育儿方面所承担的责任。他希望通过这一政策调整,为女性提供更多的休息和恢复时间,让她们在生育后能够得到充分的照顾,从而更好地平衡家庭与工作的关系。

同时,甘华田教授也考虑到了这一政策可能对企业用工成本带来的影响。他建议政府通过提供财政补贴、税收减免等优惠政策,来减轻企业在女性员工育产假期间的负担,从而鼓励企业积极招聘女性员工,减少性别歧视,促进性别平等。建议延长女性带薪“育产假”达2年!

这一建议的提出,不仅体现了对女性生育权益的关注和尊重,也展示了对整个社会和未来人口结构的深刻思考。让我们期待这一政策能够在未来得到实施,为建设一个更加生育友好、性别平等的社会贡献力量。

 
免责声明:以上所展示的信息由网友自行发布,内容的真实性、准确性和合法性由发布者负责。微发信息网对此不承担任何保证责任。任何单位或个人如对以上内容有权利主张(包括但不限于侵犯著作权、商业信誉等),请与我们联系并出示相关证据,我们将按国家相关法规即时移除。

本文地址:http://www.wlchinahc.com/news/hangyezixun/202403/230741.html
反对 0举报 0 收藏 0 打赏 0
 
更多>同类资讯
推荐图文
推荐资讯
点击排行

网站首页  |  付款方式  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  RSS订阅  |  违规举报  |  粤ICP备11090451号
免责声明:本站所有信息均来自互联网搜集,产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责,请大家仔细辨认!并不代表本站观点,微发信息网对此不承担任何相关法律责任!如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻删除。
友情提示:买产品需谨慎
网站资讯与建议:3123798995@qq.com 客服QQ:3123798995点击这里给我发消息3123798995点击这里给我发消息