员工迟到早退被开 向公司索赔17万,法院:解除劳动合同并无不当【微发信息网】
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员工迟到早退被开 向公司索赔17万,法院:解除劳动合同并无不当

   2024-02-23 互联网微发信息网68
核心提示:员工迟到早退被开向公司索赔17万家离公司近,可以在家中通过钉钉打卡考勤,长沙某科技公司员工何某经常人在家里坐,打着公司上班的卡。

员工迟到早退被开向公司索赔17万

家离公司近,可以在家中通过钉钉打卡考勤,长沙某科技公司员工何某经常人在家里坐,打着公司上班的卡。而公司通过门禁记录发现异常,按考勤规定解除了与何某的劳动合同,被何某起诉到法院索赔17万多元。2月21日,湖南高院微信公众号上通报了这起案例,员工迟到早退被开向公司索赔17万,法院驳回了何某相关诉讼请求。

男子家中打卡考勤,因旷工被开除

何某于2014年6月入职长沙某科技股份有限公司,担任工程师。公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全体员工公示。

员工迟到早退被开 向公司索赔17万,法院:解除劳动合同并无不当

2022年7月至9月期间,由于住址离公司很近,何某发现家中就能通过钉钉成功打卡,多次在家中打卡考勤。没想到,公司在查看门禁记录时发现异常,发现“何某疑似迟到18次,其中20分钟以上的8次,早退13次,其中20分钟以上的4次”。对于这些门禁记录何某承认自己确实在家中打卡,据此,公司解除了与何某的劳动合同。

员工迟到早退被开 向公司索赔17万,法院:解除劳动合同并无不当

何某虽然承认自己迟到,但他认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。

 
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