在女职工当中，妈妈是一个比较大的群体。近两年来，不少企业针对女职工，发布可弹性工作需求信息。“妈妈岗”的发布，既缓解企业招工难，又让宝妈们实现灵活就业，上班带娃两不误。
日前，广东省人社厅针对“妈妈岗”发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见》），鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。
拓展妇女就业空间，开发“妈妈岗”
在今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。因其特有的弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们真正实现顾家、工作两不误而被看好。广东省人社厅介绍，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
针对“妈妈岗”，此次《征求意见》提出将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。具体而言，《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应；鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
