近日，一则广东佛山的离职事件引起了广泛关注。据报道，一名女子提出离职后，她的男友也因此被老板一并开除。这一事件再次引发人们对于劳动合同和员工权益的关注及讨论，同时也引发了网友们的强烈反响。根据报道，这名女子入职一家便利店后，男友也加入了这家店铺工作。在提出离职后，女子的男友也被老板一并开除，并且只按实习工资进行结算。男友认为这是不公正的，因此申请了劳动仲裁。而老板则表示，男友早就提过离职，他只是执行员工意愿，其他情况暂不方便透露。
这件事情引起了人们对于工作中员工权益的讨论。固定的劳动合同是维护员工权益的重要保障。在签订劳动合同时，应该明确工资和福利待遇、工作时间、休息假期等方面的条款，这些都是员工的合法权益，必须得到保障。如果企业没有与员工签署正式的劳动合同，那么劳动者的权益就难以获得有效的保障。此外，在公司解雇员工时，也应该遵循相关法规和程序。任何员工都有权离职，解除或者终止劳动合同，公司不可以采用一刀切的方式打压员工。如果公司在解雇员工时没有依照相关法规进行操作，那么劳动者也有权申请劳动仲裁或者向法院起诉。
