女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇 强制调岗属于违法终止劳动合同【微发信息网】
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女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇 强制调岗属于违法终止劳动合同

   日期:2023-02-11 01:35:27     来源:互联网    作者:微发信息网    浏览:94    
核心提示:【#女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇#,法院二审改判:公司赔近10万元】2月8日,北京。

【#女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇#,法院二审改判:公司赔近10万元】

2月8日,北京。王某在某公司从事会计工作,于2019年4月23日生产,2020年4月22日哺乳期结束,当日公司与其解除劳动合同。

女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇

女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇

其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止,在双方协商续签第三份劳动合同时,公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由,为王某提供了其他三个岗位选择。

因变更工作地点与工作内容,王某不同意上述调岗遭解雇后,将公司诉至法院。

一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当,二审法院改判公司赔偿王某94380元。

法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性,属于违法终止劳动合同。

 
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