在2035远景规划中明确提到实施渐进式延迟退休,男女分别到65岁退休,但具体的实施计划显然还未公布,而有消息称,延迟退休或许会在今年开始具体落实。不管怎样,该来的始终会来,很多人不明白的是,为什么要实行延迟退休,其实延退的背后,说到底无非就两点,劳动力的紧缺和养老金的缺口,构成了实施延迟退休两大主要因素。
尽管我们知道,现在的职场中有这样和那样的问题,例如35岁求职难,60岁找工作更难,以及女性生育、产假等各种各样的问题。
但这些问题,或许都比不上劳动力紧缺和养老金缺口来的更重要。
因为前者是关乎个人的,后者则是关乎整个集体的。
有时候,用个人的牺牲,去换来集体更好的生活,反而是必要的。
那什么是集体呢?
集体是所有正在领取养老金的退休老人,集体也代表着宏观经济数据的增长,在宏观面前,所有微观个人的问题,都只能留在以后去解决。
先说说延迟退休能够解决的宏观问题。
首先就是老龄化所带来的劳动力短缺的问题。前段时间,我们刚刚公布了2022年人口开始下降的消息,根据数据来看,2022年,国内65岁以上的人口比前一年增加了1000万左右,与此同时,新生儿则刷新历史新低,不足千万。
这是近六十年来,我国人口首次开始下降。
这一点,如果我们的视野足够高,就应该能够料想,为什么会在2021年明确提出要延迟退休的说法。
因为统计局的数据说明了一切,以2021年为起点,其实统计局早就能够根据数据去预测下一年的人口情况,因此在这个点提出延迟退休,其实已经说明了人口问题已经迫在眉睫了,必须要提上议程。
但显然,这也不是我们第一次提出延迟退休。
人社部早在2015年就提出,要在2017年推出延迟退休方案,并在推出后五年渐进式实施,但这些年来,这项措施并没有具体实施落地。
究其根源,很大程度上和人们的一些负面情绪有关。
包括我在内,很多人担心的问题都集中在找工作方面,目前国内35岁已经是中年危机,如果按照这个趋势去看的话,未来大概率还会有老龄危机,加之996等影响,我们也可以理解为什么会有那么多的人对延迟退休不感冒,主要源头在于,大家已经很累了,不想继续折腾到65岁。
从宏观来看,延迟退休可以解决的问题包括三方面,退休人员消费降低,影响内需;年轻劳动力减少,用工成本上升,产业发展受影响;以及养老金支付加大等等。
而这三方面,其实也就约等于两个方面,一个是劳动力的紧缺,一个是养老金的缺口。
很多人说如果劳动力紧缺,为什么白领上班族还会这么卷,我想这只是一部分我们所看到的,而非是全部。
一方面我们的确很内卷,这是事实。但内卷的根源我想并非是我们的劳动力不紧缺,而是分配结构失衡所导致的。
在很多制造业工厂,随着人工成本的上涨,劳动力短缺的问题非常严重,年轻人不想进厂,宁愿选择送外卖,而在建筑工地行业,也面临着后继无人的情况。
这就导致了,越来越多的人从事一些新兴行业,例如写字楼上班、送外卖,却没人愿意去工厂、去工地。
这是劳动力紧缺的一个现象。
但我们要明白的是,劳动力紧缺靠延迟退休,显然并不能去彻底解决这个问题,真正需要做的,依然还是着重刺激生育,提高人们的生育意愿。