女生病假期上9天班反欠公司三百多，当时坚持带病上班是怕公司忙不过来
近日，上海，一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。女生病假期上9天班反欠公司三百多，据悉，冯女士10月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，自己是在11月中旬出的院，因公司较忙便让她坚持带病上班，然而上了9天后发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。女生病假期上9天班反欠公司三百多，她表示自己很不理解，目前已申请劳动仲裁。
网友称，按照规定，一般病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假系数×天数。其次无论是长期病假还是短期病假，其病假工资不得低于当地最低工资标准80%这个底线。再者，劳资双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但无论哪种情况，都不会出现倒欠公司的现象，建议该女子走法律途径，维护自己的合法权益。真的太无语了，怎么会有这样的公司？女生病假期上9天班反欠公司三百多。
带病上班是因为公司任务急，怕工作完不成，但是没想到好心却没有得到公司的奖励，反而上班了九天班还得到了负的工资，如果是这样的话，根本就没有那个必要为公司牺牲自己的病假期。
冯女士说，“月底那几天公司算我旷工，扣了我10天的工资，11月份的薪资还倒欠了公司三百多，领导还让我把这个钱补上。”
根据冯女士提供的聊天记录显示，公司那边对她说要补上钱，不然会影响公积金和社保缴纳。
