12月8日,据山海视频报道,近日,江苏南京一女子因准事下班被领导批评,“你以后不要踩点走”,引发网友热议。
聊天纪录显示,公司领导要求这名女子以后下班不要踩点走,“可以六点零几分再走。”女子则回复道,“我留下来也没饭吃啊。”
当事人孙女士表示,自己是文员岗位,工作量不是很多,每天下班之前都可以完成工作任务。
孙女士说,“我们公司是上午九点半上班,下午六点下班,那天也没发生什么特别的事情,我就像往常一样,到点就下班走了,之后领导给我发消息,说让我以后不要六点整点走,我就觉得有点离谱。”
此前也有类似报道,据重庆晨报消息,重庆一网友曾发帖称,自己收到了来自公司人事的约谈,理由是该网友上下班都是踩点打卡。
该网友认为,自己所在的公司日常加班基本没有加班费,虽然自己并未因此事和人事发生冲突,但也提出了质疑,“踩点上下班就没责任心了?”“那我还说下班时间到了,还没做完本职工作的人是在‘磨洋工’呢!”
从前,“老板不走我不走,老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”,下班时间越晚似乎就越敬业,踩点下班就被视为“不上心”,在下班时间上“内卷”,形成了一种特殊的“加班文化”,很多人哪怕没什么工作要做,也一定要在公司拖到很晚,以免让自己显得不够爱岗敬业。但这种务虚的、形式主义的“加班”,实际上造成了大量的资源浪费,损害了员工的身体健康,也并不利于企业长久发展。