月薪5万试用3天被解雇，这个诡异的事情背后，究竟有没有陷阱?
近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定试用期为3个月，月薪5万。然而仅仅试用了3天，公司就以张某不能胜任该职位为由，向其出具解约合同。
法院基本认定了公司违法解除了劳动合同的事实。但是张某如果想获得赔偿金，还需要重新起诉。有律师表示，即便赔偿金下来，可能也就几万块。除去耗费的时间和律师费，张某在和该公司的对决中，实际上已经“输了”。
这个案件缺乏细节报道。但这并不耽误网友们浮想联翩：张某不会是被套路了吧?
月薪5万的品牌总监，公司的一二把手肯定要“过过眼”。按理说，能拿到这个薪水的人才，工作能力即便不突出，起码也是基本过关的。但三个月的试用期，为什么仅用了三天，就让公司判断出这人能力不行了?
有人猜测：上家公司想辞了张某，但不想赔偿，所以联系同行公司高薪挖人，然后再以试用期不符合要求给开掉。张某可能是中了套路。
当然这只是没有根据的猜测，不过还是要给广大劳动者们提个醒：世界上多的是出人意料的“骚操作”，面对高薪，擦口水的同时也别忘了擦亮双眼。
