00后应届生凭千字反向面评获HR面试指导，结局很欢乐。
9月19日，杭州一短视频公司HR通过招聘软件线上面试了应聘短剧编导的00后求职者小陈。次日，竟意外收到一封小陈在深夜写下的千字“反向面评”。面评中，小陈表示自己有个戛纳电影梦，就算工资不高也要上定这个班。未曾想，凭借这封热情洋溢的千字求职感言，HR被00后1000字反向面评整破防，HR感慨，“看到这种很单纯很有梦想的小朋友，还是会很触动，希望00后的职业生涯能顺利一点。”最终，小陈不但获得HR手把手的面试辅导，还意外拿下了Offer。
00后应届生面试结束后当天晚上大半夜不睡觉，借反向面评功能大段大段诉说自己的抱负与热爱——“I want more！从灯光、音效、剪辑、后期，到最终成为导演”，对未来的畅想——“想去戛纳电影节”，以及自己的决心，愿意拿低薪资期望与公司共同成长，我想任何一位成熟有风度的HR当收到这样一封诚意满满的信时，都愿意给年轻人一次机会。
互联网舆论场对年轻人始终存在着很大的偏见，从80后、90后再到00后，每当新的一批年轻人走出校园步入社会，总有人卯足了劲去挖这些年轻人身上发生的种种“怪状”。
殊不知，再借助舆论的力量可以轻松放大社会偏见，回想十多年前，舆论场对韩寒的攻击很快就成为了对80后的攻击，而今成为中坚力量的80、90后，对00后带着滤镜去看待，又与当年的抨击者有何不同？很多老人并没有意识到，自己的不友善，会深深伤害年轻人，让他们在人生开局之时更焦虑，也更缺乏安全感。
