消除就业性别歧视 招聘不得限定男性或男性优先【微发信息网】
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消除就业性别歧视 招聘不得限定男性或男性优先

   日期:2021-09-10 00:59:29     来源:互联网    作者:微发信息网    浏览:42    评论:0    
核心提示:原标题:国家人权行动计划:招聘不得限定男性或者男性优先国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。行动计划指出,引导儿童科学均衡饮食。

原标题:国家人权行动计划:招聘不得限定男性或者男性优先

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。

行动计划指出,引导儿童科学均衡饮食。

有效控制儿童肥胖和近视,实施学龄前儿童营养改善计划。

儿童每天接触户外自然光不少于1小时,保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动,合理安排儿童作息。

招聘不得限定男性或男性优先

此外,行动计划指出,保障妇女平等就业权利。

消除就业性别歧视。

规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。

将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。

招聘不得限定男性或男性优先

对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

 
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