原标题：杭州女子生三胎哺乳期被开除，仲裁被驳回！
杭州女子生三胎哺乳期被开除，仲裁被驳回！网友：支持单位做法，这样生下去企业更不敢招女员工了。
今天杭州萧山的这位女子因为生三胎，还在哺乳期就被单位开除了，该女子不服，去劳动仲裁，结果也被驳回，她还是不服，表示将会去起诉单位。
这个事件引起了广大网友的热议，有一大部分网友表示赞成单位的做法，认为三胎是违法的，不应享受相应的福利待遇和法律保护，单位要解除合同是合情合理的。但是也有一部分网友认为，不管生三胎合不合法，她是产妇，就应受到保护，不能被开除，还考虑到现在社会老龄化，政府将来是要提倡多生的，所以不能这么做。
我想说，我好奇敢生三胎的家庭是怎样的家庭现在结婚率越来越低，愿意生孩子的越来越少了，敢生二胎都是要鼓起很大勇气，且有一定经济实力的家庭。大家都知道，养育和培养一个孩子需要投入多少的财力和精力，成年人在房价、物价、学区等等压力面前都很焦虑，哪敢再多生一个呢[捂脸][捂脸][捂脸]
这位女子敢生三胎真是让人佩服，但是话说回来，自己坚持要生三胎的，就要考虑到这些后果，工作不能继续这个现实也要接受。站在用人单位的角度，确实为难了，女员工生育耽误的工作增加了用工成本，毕竟企业也不是政府，要成本要盈亏自负的。作为员工也要谅解，不能咄咄逼人。
再说企业，既然已经社保都多交这么多个月了，员工也回来上班了，何必也这么咄咄逼人呢，他生完三胎难道还会再生，是不是已经解决了这个问题，开除再招一个，除非不是女生，不然还会面临这个问题。
所以，我觉得这个事是可以协商解决的，大家各退一步，用人单位可以给员工安排另外的岗位，员工适应一段时间，如果不合适就可以自己离开啊！至少保持情义还在，不做得太过分。[害羞][害羞][害羞]#今日头条微头条# #杭州头条# #职场#
