美国时间5月5日，爱彼迎联合创始人兼首席执行官Brian Chesky在发给全球员工的邮件中指出，公司业务遭受重创：“今年的营收预计将不到2019年的一半。”
Chesky称“正在经历人生中最艰难的危机之一”，他表示，为了应对这一挑战，爱彼迎融资20亿美元，并在公司内部采取各种手段大幅缩减成本。
其中便包括实施全球人力裁剪计划。
Chesky指出，爱彼迎目前在全球拥有7500名员工，其中约1900名将离开公司，约占总人数的25%，在美国和加拿大的受影响员工，将工作到5月11日。“我们没有办法再像以前那样拉长业务战线，全球人力裁减计划将让我们更聚焦业务核心。”Chesky写道。
关于此次裁员，Chesky称公司评估了每一个团队如何匹配新的战略，以此确定每个团队未来的规模和蓝图，“然后，我们综合评估了每一位团队成员，并基于他们的核心能力，以及这些能力如何适应未来业务所需而制定了人员名单。”
补偿方面，所有美国的员工将收到14周的基本工资以及按照工作年限计算的补偿金。每在爱彼迎工作满一年，受影响的员工将获得额外的1周的工资，相应工作年限的计算将按四舍五入计算。
据澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解，其他国家和地区的员工补偿方案将会在参考上述原则的基础上适用于当地的法律法规和本地市场通行做法。
保险方面，在美国，爱彼迎将为受影响员工提供未来12个月的健康保险；在所有其他国家和地区，爱彼迎将承担2020年底前的补充商业健康保险费用。此外，爱彼迎还将为受影响的员工提供四个月的心理健康支持。与此同时，爱彼迎还提供了五种渠道方式帮助离开公司的人找到新的工作机会。
一个多月前，爱彼迎已经在寻找节省开支的方法。而被问及裁员问题时，Chesky3月27日对员工说，这是可能的选项之一。
彼时，路透社曾援引知情人士称，爱彼迎今年已经暂停所有市场营销活动以节省8亿美元，与此同时，爱彼迎的创始人们将在接下来的6个月不拿薪水，高管人员也将减薪50%。该知情人士称，除了少数关键角色，爱彼迎也已经暂停招聘。爱彼迎还告诉员工，他们不太可能在2020年获得奖金。
Chesky在致员工信中对那些将要离开爱彼迎的员工表示：“我真的很抱歉。请记住这不是你的问题。这个世界对于人才的渴求从未停止，你们的禀赋才华，你们赋予爱彼迎的宝贵财富，会始终被珍惜。我从心底感谢你们，谢谢你们的付出。”
