有这些“干货”
落实带薪休假、
2.5天休假等制度
用工会经费
为干部职工购买旅游年卡
倡导干部职工到州内旅游消费
加快完成一部手机游利川和民宿上云等
创新方式抓好市场宣传促销
……
这些举措的推出和落实，有利于鼓励广大党员干部群众适当消费，释放消费潜力，助推旅游业恢复发展。
其中，2.5天休假模式 是指在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。
截至4月中旬，已经有浙江、河北、江西等多地出台措施，鼓励推行每周2.5天假期。
江苏南京：试行每周2.5天休息制度
4月11日，南京市战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会召开，正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。
在新消费行动计划中，提出延伸消费新时段，试行每周2.5天休息制度。
河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假
3月30日，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。
记者注意到，河北将鼓励推行周末2.5天弹性休假， 做精“2.5天微度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。
浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制
据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。
上述《意见》提到，各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程，加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施，促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
江西：二季度试行周末2.5天弹性作息
江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，今年二季度试行周末2.5天弹性作息， 积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。
江西省文化和旅游厅相关负责人称，弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施，鼓励即意味着并非强制性要求， 也不是全省一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行，具体的调休方式也是各单位决定。
甘肃陇南：鼓励周末2.5天假
3月20日，甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。 要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
除了之外，还有省份提出了新型休假方式。
近日，四川省委、省政府公布《关于进一步做好经济工作努力实现全年经济社会发展目标的意见》，提出鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休， 打造新的黄金周。这样一来，5月初、6月底四川将各新增一个黄金周。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
理论上讲，采取带薪休假与小长假连休的新型休假方式，至少可使小长假延长5-15天。
针对这样的弹性休假制度，你怎么看？
