据报道，Fensom自2018年起担任新西兰KME Services的首席电工。他两次拒绝使用面部扫描打卡系统后，公司以“严重行为不当”为由开除了他。现在，他由于不当解雇、受伤和被羞辱的理由，被雇佣关系局判决获得2.3万新西兰元(约合人民币10万元)的赔偿。
2018年9月，KME公司通过发送备忘录告知员工，生物识别数据和面部扫描技术将取代纸质签到。名为Timecloud的系统“将兑现KME对工人健康和安全的承诺”。该扫描仪将在施工现场“帮助我们在紧急情况或现场疏散时跟踪员工和分包商”。
此后，Fensom发给董事总经理Lane一份电子邮件表示，他完全同意精确计时的必要性，但对进行更改的通知方式感到失望，并且对使用生物特征扫描的形式不满。他建议，刷卡系统是一个“侵犯性”较小的选择。
该人脸识别签到系统启动时，Fensom正在度假。当他返回后，他告诉自己的上司他不会使用面部扫描系统，而只在纸上签了到。
当天下午，他的上司给了他一封警告信。第二天早上，当Fensom再次拒绝使用面部识别系统时，他的上司立刻给了他一封早已写好的解雇信。信上说，Fensom因“严重不当行为”而被解雇。
此后，Fensom向雇佣关系局进行了投诉。
雇佣关系局在12月20日的调查报告中表示，KME的行为并非公平合理。理由为，Fensom并没有机会进行解释，他拒绝使用该系统的原因也没有真正被考虑过。
雇佣关系局称，KME并没有为Fensom召开纪律会议，他也没有机会获得建议和支持，这违反了双方签署的合同，因此警告信和开除都是不合理的。
另外，Fensom还认为这次的开除是一种羞辱。
KME已被勒令向Fensom赔偿损失的11286新西兰元的工资，以及在2020年1月31日前支付12000新西兰元的精神损失费。
除此之外，雇佣关系局还表示，KME引入新系统的方式存在“重大问题”
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