2019劳动节放假时间：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
五一加班工资计算
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。http://www.yixiin.com/sell/201904/29/yxw108721.html
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
五一劳动节不得安排以下三类人加班
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
以上就是关于2019年五一加班工资计算的介绍，大家可以了解下，只有5月1日这天是三倍工资的，其余的都是两倍工资加班，希望对大家有所帮助。http://www.yixiin.com/sell/
