据报道，28岁的王女士年初入职了大连一家公司，试用期1到3个月。4月13日，王女士发现自己怀孕了，主动告知领导，称产假期间也能够继续工作，但领导表示要辞退她。
该公司做的对不对，法律早有定论。根据《劳动合同法》http://www.yixiin.com/news/，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期劳动关系属于正常劳动关系的一部分，试用期员工享受正式员工同等的劳动权益。而根据《劳动法》，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”同时，《女职工劳动保护规定》也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”就此来看，王女士的公司已经涉嫌违法。
可以说，我国关于女性职工保护的法律法规已经渐趋完善，无论是求助于工会还是诉诸法院，都能够得到立即响应。此前，石家庄一银行规定，女职工生育要向单位申请，如未被批准，要实施医学流产或接受处分。在工会的介入下，这一奇葩规定立刻被废除，被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复。
类似的例子还有很多。这些不屈服于职场歧视、坚定维权的勇敢女性，不仅为自己要回了应得的权益，也鼓舞了无数遭遇不公的职场女性抛弃沉默和隐忍，依法维权。这是现代职场女性个人权利意识的觉醒，是巨大进步。某种程度上说，正是她们的努力，更守法文明的职场环境才逐渐形成，她们理应得到社会的肯定和赞许。
但不知从何时起，类似新闻爆出后，网上总会出现这样的声音：“刚入职就怀孕，就是准备去混日子的吧?”“企业不开除这样的员工，要亏死了”“试用期就是公司挑人的过程，怀孕了不辞退你辞退谁?”
客观地说，不排除有少数女性有自己的小心思，但在用人单位与员工强弱地位对比明显、员工维权仍较艰难的今天，有足够的理由相信，大部分因怀孕遭辞退的女员工，仍是利益被侵害的一方。即便用人单位坚持自身占理，完全可以通过劳动仲裁或诉诸法律等方式讨回公道。
理解被辞退女职工的困境和委屈，支持她们的维权，是公共舆论仍应坚持的立场。退一步说，即便无法对其产生理解和同情，也不能在毫无依据的前提下，妄自猜测她们的动机，甚至污名化她们正当的维权行为。要知道，你的一句脑补式的话语，无异于在刚丢了工作的人心头撒了一把盐。
身处职场，我们每人都可能经历歧视和不公。营造守法有序的职场环境，让用人单位和员工在法律与平等的条件下对话，离不开每一个职场人的努力。如果在事情没降临到自己头上时，冷眼旁观甚至对维权者冷嘲热讽、肆意羞辱，当有一天，自己也遭遇类似对待时，又将情何以堪?
消除职场中的性别歧视、生育歧视，制度层面的紧箍咒早已越收越紧。今年2月，人社部、教育部等9部门联合发布通知，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。这种对育龄女员工的“暗”歧视都已被摒弃，像王女士遭遇的那样明目张胆的歧视，更是没有被理解和原谅的理由。
打击用人单位种种不法行为、维护员工合法权益，需要法律和制度层面的完善，劳动保障部门、工会等机构的严格监管，需要用人单位更依法规范运作，需要女职工强化维权意识，但舆论场上不跑偏、不失焦的声音，同样重要。不要让在职场遭受性别和生育歧视的女性，再寒心于舆论歧视。http://www.yixiin.com/chanpin/
