昨日，读者向先生向晚报咨询，工作期间他被狗咬伤，但老板支付医疗费和500元生活费后，就打算不再聘用他，这样做是否合理？http://cn.yixiin.com/news/
向先生的老家在怀化，今年春节后他来到株洲打工。2月下旬，他在荷塘区金山工业园一家吊装公司工作期间，被该公司老板饲养的狗咬伤。而这一天也是他上班的第一天。
向先生说，老板送他去卫生院并支付了疫苗费用，但由于其对疫苗有不良反应，难以进行繁重的体力劳动，医生建议他休息一个月。此后，老板支付了500元的生活费后，暗示他不用再来公司了。http://cn.yixiin.com/news/201904/18/xw272980.html
向先生表示，虽然他仍愿意在该公司工作，但老板已不愿再接纳他。他认为，这一个月的休养期，公司至少应该支付其基本工资。
昨日，记者咨询了晚报法律顾问聂炜，他表示，向先生在工作期间及工作场所被狗咬伤，应属于工伤。公司应支付相应的医疗费用，还应正常发放向先生的工资，且病休期间不能对其解雇。如果公司拒绝履行这些责任，向先生可向劳动监察部门投诉。http://cn.yixiin.com/spread/
