马云：能996是一种福气
“这是一个有争论的话题，但我们要表达自己真实的想法。”4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996工作制”（早9点上班晚9点下班，一周工作6天）的看法。http://www.yixiin.com/news/
新华社记者王迪摄
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” “如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。他提出，今天的阿里年轻人拥有这么多资源，带着巨大的使命，“希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”
随后，马云又发表微博，进一步阐述自己的观点：
“昨晚（注：11日晚）和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”
马云微博截图
刘强东：混日子的人不是我的兄弟
北晚新视觉 供资料图
高管离职、快递员底薪取消……京东最近很多举动被推上风口浪尖，有人表示看不懂，有人提出质疑。
4月12日，刘强东在朋友圈发文，通过讲《地板闹钟的故事》进行回应，称“混日子的人不是我的兄弟！”
他表示：
“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”
“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116＋8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！”
刘强东的朋友圈截图
李国庆：坚决反对996
针对996的话题，昨夜，当当创始人李国庆也阐明了自己的观点和态度：一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。
当当创始人李国庆 新华社记者罗晓光摄
李国庆还列出了坚决反对的几大理由：
1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。
2、优秀的企业是结果导向，效率导向。
3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿。
4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。
5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office,home office)一族出现，就是高产出的自由职业者。
6、当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。在我们早晚读书，大家这时候都是躺在床上，拿着手机在工作群里讨论工作，岂不快哉！
网络热评
对于上述言论，网友们也是各抒己见：“人家是反对996吗？人家是反对996不给加班费。”
也有网友表示，一个公司给予员工的，不应该仅仅是一个努力奋斗的目标，还应该给他一种归属感和认同感。不是谁都那么想做一番大事业的。
人民日报甚至发表微评表示，网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思：什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。
长安观察
工作996，生病ICU 加班成风本身就是行业病态
近日，在程序员圈子里流行的代码托管平台Github上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意在炮轰互联网工作人员“上班996、住院ICU”的现象。发出的短短几天内，这个项目就获得了18万程序员的关注，大家争先曝光自己所在公司的加班情况。某种意义上，这已成了一次苦加班久矣的人们的一次集体宣泄。“996”工作制在各大互联网企业尤为盛行。但存在不意味着合理，它早已违反了《劳动法》的相关规定。我国的《劳动法》一再强调，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
比照起来，“996”工作制度严重侵犯了员工的合法权益。正如“996.ICU”项目的组织者所言：“这并不是一个政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益。”“996.ICU”项目在短时间内收获了18万的关注量，这足以说明，不合理的加班制度早已经成为许多员工心中的痛点。平心而论，相较加班本身，员工更加痛恨的是付出与回报越来越不成正比。
在互联网公司，工作任务多、员工压力大是常态，有些时候不得不加班完成任务，不乏公司实行绩效考核制度，工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而，大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴，这意味着变相降薪。更何况，高压之下员工的健康频频亮起红灯，屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题，但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中，劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求，劳动监察部门应该保持高度关注，采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上，企业追逐利益没有错，员工追求高工资、要求合理休息也没有错，如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点，是这次“996.ICU”项目留给我们的思考，也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。
