在工作的人都知道，社保缴费基数每年都会调整，而公司就是根据缴费基数及岗位平均工资来给每位员工缴纳社保金。一般来说，本人的社保缴费基数是根据上一年的月均工资来的。但对于工资较低或是较高的人来说，则要参考各地每年公布的社保基数的上限和下限来确定，分别为平均工资的300%和60%。而这公布的基数值又是根据每个城镇的平均岗位工资来定的，拿上海来说这个平均工资就很高。而这个数值每年都在提高，造成的结果就是，基数不断提高缴费金额也越来越大，对于工资水平较低的小企业和员工来说缴费在变大收入在变少。这也出现了部分企业为省掉这部分费用而不给员工交社保的违法行为，而此次的降费就是为了给企业和员工减压。
有专家表示，今后各地方在确定缴费基数的时候，会把工资相对较低的私营企业一同加入计算，这样所获得的基数就会比原先公布的要低。缴费比例也就下降了，再加上之后养老金公司缴费比例的下调，就能进一步扩大降费效果。据预计，调整后的缴费基数将下降10%左右。
另一方面，由于缴费比例降低了，企业员工所缴的社保费用也就降低了，与原先相比就能获得更多的可支配收入，这是件好事。但另一个问题又来了，大家都知道社保金缴的越多个人拿的也越多，现在费率下降了，那原本享受的福利是否也会打折呢？其实并不用太操心，原本所享受的福利都不会缩水。此前由于历史原因，社保养老金缴费比例不高，还有大量临退或已退休人员。为保护这部分人利益，因此设了个较高的缴费比例，此次费率的下降也是目前参保率不断提高所带来的正面效果。
而对于老百姓特别关注的养老金问题，由于此次养老金降低的是单位缴存部分，这部分费用是进行全国统筹的，因此是不影响个人部分的养老金的。所以说，此次社保费率调整无论对企业还是个人来说都是一大福利。http://cn.yixiin.com/spread/
