原来，年前熊先生计划要回老家摆喜酒，http://www.yixiin.com/news/于是提前致电公司总经理，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日回到公司后，发现自己已经被公司所辞退了，理由是旷工三天。这件事令熊先生非常的苦恼，他在2012年入职和公司签订了劳动合同，以往每次休假时都会和公司经理打一下招呼，“有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程”。
没想到这次出现了意外。熊先生说其实也是老家的习俗多所导致的，新人要先在婚房里待上三天，然后到新娘家回门，另外要在老家登记结婚，所以这样下来就好几天了，然后他也和公司经理口头说过，自己有几天来不了，公司经理也同意了，所以他才没有回来。没想到回来当天晚上，就发现自己手机收到经理发来“连续旷工三天，公司会按照自(动)离(职)流程处理”的短信。得到这个消息熊先生感到非常惊讶，称自己原以为休完假回来上班时，再补回请假流程就好了，没想到公司这么不近人情。
熊先生说自己的劳动合同签到明年6月，于是他找经理想要好好说说这事。没想到经理却强调，“自己的权限只能批3天婚假”。这回真是工作老婆二选一。
目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，如果用人单位并没有催告你，直接解雇员工属于违法行为。也提醒大家请假要按正规流程走，别用“几天”这种不确定时间词，不然的话引起一系列的麻烦，就得不偿失了，毕竟这样很容易丢工作啊!
网上对此事也议论纷纷，有网友认为三天婚假确实有点少，老家远的路上来回时间都够呛。
有网友同情熊先生
认为公司做法太不讲人情味
也有网友指出
问题出在熊先生自己身上
公司有公司的规章制度
每个人都得遵守
还有网友认为
这跟熊先生平时的工作能力和态度有关
公司不会无缘无故开除你
