3月10日，全国人大代表苟兴龙接受记者采访时表示，国之大计，教育为本，教育大计，教师为本，但现今面临的问题是很多人不愿意从事教育行业，因此需要增强教师岗位吸引力，提高教师待遇，具体提高的待遇根据地区来看，至少不应低于当地一些公务员待遇。
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无论是公考还是教师类考试，说起稳定，可谓是旗鼓相当。那疑问来了，到底差别在哪?哪个待遇更好呢?下面就给大家对比分析一下：
一、教师和公务员区别
工作性质方面 http://www.yixiin.com/news/
教师和公务员同属公职单位，公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试受到广大考生追捧的主要原因。从表面上找区别，行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。本质差别在于公务员主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。教师属于事业单位编制成员。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
公务员每年招15-20万(省考一般多的是七八千，少的是三四千，平均5000，乘以全国30个省，就是15万，国考每年大概招2万人左右)。而事业单位今年招了大约100万人(其中：综合类45万、教育类35万，医疗类16-17万)。也就是说事业单位每年的招录数量是公务员的5倍左右，所以即使是相同数量的人去报考，成功录取事业单位的概率是公务员的5倍。
当然，公职类单位还是比较稳定的，公职单位中，事业单位招考人数较多，在事业单位中教师招考的人数也较多!所以考教师比公务员更容易上岸哦!对女孩子来说，教师是个不错的选择哦!加油!而公务员考试上岸难度虽然大一些，但是公务员的福利待遇各方面都要更好一下。每年都有一部分考上教师的小伙伴重新加入到公考大军中。
二、教师和公务员的优势对比
教师福利待遇：
教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(略)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(略)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(略)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(略)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
公务员福利待遇：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
晋升途径
公务员走的是级别晋升，事业编则走的是职称晋升。从国家的机构之间的管理上来讲，事业单位大多是参照公务员管理，所以在发展和晋升上，和公务员并没有本质上的区别。特别管理类岗位，更是和公务员岗位几乎完全一样。专技类岗位也有自己成熟的等级晋升方案。
所以在选择的时候，如果是同一单位的公务员编和事业编的话，要考虑以下几个要素：
①自己的性格和能力侧重。②自己野心是什么。③自己的家庭背景。④自己的专业。
工作环境
就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制，同一个单位两个人可能在同一办公室，但一个事业编，一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。
岗位设置
公务员多是行政管理岗(当领导的可能性大一点)，事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才，可以走事业编。如果是大众性人才，就选公务员吧。
据有关部门统计，在目前各地公务员工资的组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。
而教师工资构成则包括：
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(不同地区差异化，并且因初级教师中级教师高级教师特级教师等职称差异化)还有教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴等
其中山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师和公务员，无论你考上哪个都是不错的哦!但，教师由于每年招考人数较多及大幅度缺编，考试相对容易些! http://www.yixiin.com/brand/
