张英说，所谓的“弹性工作制”，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
在我国，有部分公司已经在试点弹性工作制，在欧美，超过40%的大公司采用了这种形式。对于女性员工来说，企业制定弹性工作制度是较好的福利之一，建议可以鼓励企业拿出一定的合适的岗位提供女性从事弹性工作制。
政府也可鼓励对处于哺乳期2年到3年的女性员工建立灵活的弹性工作制度，可以与0到3岁婴幼儿照护政策相衔接。另外，随着“互联网+”“智能+”的普及，企业数字化转型越来越多，远程办公条件逐步可行。
就业形式多元化发展，据中国电子商会微商专委会发布的战略研究报告显示，截至2016年底国内微商从业者近3000万人，女性占比90%以上，其中家庭妇女约占23.9%。
张英建议鼓励软件开发、电商、咨询业等数字化程度高、服务性行业设立居家办公先行试点。相关部门也可以开展试点示范，鼓励试点单位研究开发出更多适合特殊时期女性的居家办公岗位目录，研究出台鼓励居家办公的优惠措施。
利用互联网等平台促进就业的形势，探索出“智能+女性就业”的新模式。http://cn.yixiin.com/spread/
