实际上，从招聘到离职，劳动法律法规贯穿女性职业生涯的始终，因此海淀区仲裁与劳动法分会选择这一特殊的日期，针对女性特殊群体劳动者，通过开展讲座培训和现场互动答疑相结合的方式，帮助企业提高守法意识，规范对女职工的制度规定，增强女职工自觉学法、知法、用法、守法，提高依法维权意识。在现场答疑中，有女性就问道，其在办理员工入职体检时，企业要求拟录用员工填写一张体检申请表，其中有一项就为已婚女性“是否怀孕”，这样的要求是否涉嫌性别歧视。那么，这样的文件是否属于《通知》规定的情形，是否会导致企业遭受处罚呢？
海淀区仲裁院院长王春泽表示，由人力社保部等9部门最近刚刚发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中就明确了各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中的禁止性行为，包括不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准等。
那么，遇到性别歧视怎么办呢？王春泽指出，一是可能通过12333、12338、12351热线等渠道，对就业性别歧视举报投诉。根据举报投诉，相关部门会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。同时，根据最高人民法院关于增加民事案件案由的通知法〔2018〕344号的规定，女职工因就业歧视可以向法院以平等就业权纠纷为由提起诉讼。
据了解，存在性别歧视和侵害“三期”权益的用人单位将面临行政处罚。通知中明确，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。http://www.ffsy56.com/news/
