3月5日，领英发布的“女性职业机会”调研显示，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。为什么这么说呢？这还得从产假与陪产假说起。
领英调研结果显示，35%的男性所在公司，并没有提供陪产假，或是他们为了工作，主动放弃了足额陪产假，而相比之下，九成的女性却休了足额的产假。
在现实生活中，网友的说法也证实了这一点：
@ 萌萌哒Sakura酱 ：是的啊！我老公陪产假还没休完，领导有意见了，就不得不回去上班了。
@ 闲晚：还是应该有的，老婆生孩子了，很幸苦，还是要老公在旁边陪伴一下。
@ 你是我的别跑啊：是所有的都没有吧，公司没有男性产假一说啊，国企都没听过。
@ 猪年好运呀呀：我不需要我老公我怀孕的时候都陪着我，我需要他赚钱养家呀！只不过生了是真的需要陪。
男性陪产有必要吗？这个问题的答案可想而知。有数据表明， 96%的女性认为，男性陪产假非常重要，一方面他们能帮助分担女性的家庭压力，另一方面陪产假有利于减少两性就业机会上的不平等。
不过，目前劳动法等相关法律法规，并没有明确对陪产假作出规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。http://cn.yixiin.com/spread/
